İlk derece Mahkemesinde yapılan inceleme sonucunda verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuş olmakla dava dosyası incelendi: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili şirket ile davalı arasında 01/05/2015 tarihli hizmet sözleşmesi akdedildiğini, bu sözleşme uyarınca davalının müvekkili şirket bünyesinde satış müdür yardımcısı olarak çalışmaya başladığını ve sonra satış müdürü olarak çalışmaya başladığını, devamında ise davalı ile müvekkili şirket arasında 11/03/2016 tarihinde Rekabet Yasağı Sözleşmesi akdedildiğini ve davalının sözleşmenin 4. maddesi ile davalının iş akdinin feshinden sonra İstanbul ili sınırları içerisinde 2 yıl süre ile müvekkili şirket ile aynı işi yapan iş yerlerinde çalışmama taahhüdünde bulunduğunu, aksi halde bunun haksız rekabet teşkil edeceğini kabul ettiğini, bu yükümlülüğünü ihlal durumunda iş verene...
T.C. İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 13. HUKUK DAİRESİ DOSYA NO: 2022/1999 Esas KARAR NO: 2025/601 Karar T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A B Ö L G E A D L İ Y E M A H K E M E S İ K A R A R I İNCELENEN DOSYANIN MAHKEMESİ: İSTANBUL 1. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ NUMARASI: 2021/320 Esas -2022/494 Karar KARAR TARİHİ: 25/05/2022 DAVA: Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) KARAR TARİHİ: 17/04/2025 İlk derece Mahkemesinde yapılan inceleme sonucunda verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuş olmakla dava dosyası incelendi: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili şirket ile davalı arasında 01/05/2015 tarihli hizmet sözleşmesi akdedildiğini, bu sözleşme uyarınca davalının müvekkili şirket bünyesinde satış müdür yardımcısı olarak çalışmaya başladığını ve sonra satış müdürü olarak çalışmaya başladığını, devamında ise davalı ile müvekkili şirket arasında 11/03/2016 tarihinde Rekabet Yasağı Sözleşmesi akdedildiğini ve davalının sözleşmenin 4. maddesi ile davalının iş akdinin feshinden sonra İstanbul ili sınırları içerisinde 2 yıl süre ile müvekkili şirket ile aynı işi yapan iş yerlerinde çalışmama taahhüdünde bulunduğunu, aksi halde bunun haksız rekabet teşkil edeceğini kabul ettiğini, bu yükümlülüğünü ihlal durumunda iş verene son brüt ücret üzerinden hesaplanacak 12 aylık ücretinin tamamı kadar cezai şart olarak ödeme taahhüdünde bulunduğunu ancak davalının iş akdi 10/12/2020 tarihinde sona erdikten sonra müvekkili şirketin başka bir çalışanı olan ... ile birlikte 17/11/2020 tarihinde "...Cad. ... Apt. No:... Ataşelir/ İSTANBUL" adresinde kurulmuş olan ve aynı alanda faaliyet gösteren ...Paz. Ltd. Şti.'yi kurduklarını, ticaret sicil kayıtlarında bu şirketin tek ortağı ... olarak gözükmekte ise de şirketin ismi olarak kullanılan ".." harfinin ...'nun soyadındaki "...", "..." harfinin ise davalı ...'ün soyadındaki ".." harfinden oluştuğunu, bu durumun şirketin tescili akabinde 10/12/2020 tarihinde davalı ile ...'nun şirketten birlikte ayrılmalarından da anlaşıldığını, davalının bu eyleminin haksız rekabet niteliğinde olduğunu, İstanbul 16. Asliye Ticaret Mahkemesi'nin 2016/1220 Esas sayılı dosyası üzerinden ... aleyhine açtıkları davanın iş bu dava bakımından da emsal teşkil ettiğini, bu nedenle 12 aylık brüt ücret toplamından oluşan cezai şart toplamına mahsuben 1.000,00 TL cezai şartın dava tarihinden itibaren işleyecek faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; müvekkilinin 01/05/2015 tarihinde davacı şirket bünyesinde satış elemanı olarak başladığı çalışmasının 10/12/2020 tarihinde satış müdür yardımcısı iken sona erdiğini, müvekkilinin, davacı şirketin pandemi süreci fırsat bilinerek ve kötüye kullanılmak suretiyle 2 aylık çalışmadan sonra ücretsiz izne çıkarıldığını, rekabet yasağının söz konusu olabilmesi için iş veren korunmaya değer bir menfaatinin söz konusu olması gerektiğini, keza iş verenin önemli ölçüde zarara u...