Mahkememizde görülmekte olan davanın yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle, davalının, davacı şirkette, 02.04.2018 tarihinde teknik servis elemanı olarak işe başladığını, 1.10.2018 tarihinde, İş Sözleşmesi imzalandığını, davalının, müvekkilinin şirketinde çalıştığı süre içerisinde müşteri çevresi ile iletişim kurduğunu, işin devamı için gerekli teknik ve ticari bilgilerin kendisi ile paylaşılıp gerekli eğitimlerin verildiğini, 27.02.2019 tarihinde, istifa ettiğini sözleşmenin 7. maddesinin c bendi ile; İş bu sözleşmenin, İşveren ve/veya personel tarafından herhangi bir sebeple sona erdirilmesi halinde, personel iş sözleşmesinin son bulma tarihinden itibaren 2 yıl süre ile hali hazırda çalıştığı Marmara ve Ege Bölgesi sınırları dahilinde işveren ile aynı sektörde faaliyet gösteren herhangi bir şirkette iş sözleşmesi ve/veya sair...
T.C. BAKIRKÖY 7. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2022/915 Esas KARAR NO : 2025/104
DAVA : Tazminat (Sözleşmeden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 21/01/2021 KARAR TARİHİ : 04/02/2025 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 10/02/2025 Mahkememizde görülmekte olan davanın yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle, davalının, davacı şirkette, 02.04.2018 tarihinde teknik servis elemanı olarak işe başladığını, 1.10.2018 tarihinde, İş Sözleşmesi imzalandığını, davalının, müvekkilinin şirketinde çalıştığı süre içerisinde müşteri çevresi ile iletişim kurduğunu, işin devamı için gerekli teknik ve ticari bilgilerin kendisi ile paylaşılıp gerekli eğitimlerin verildiğini, 27.02.2019 tarihinde, istifa ettiğini sözleşmenin 7. maddesinin c bendi ile; İş bu sözleşmenin, İşveren ve/veya personel tarafından herhangi bir sebeple sona erdirilmesi halinde, personel iş sözleşmesinin son bulma tarihinden itibaren 2 yıl süre ile hali hazırda çalıştığı Marmara ve Ege Bölgesi sınırları dahilinde işveren ile aynı sektörde faaliyet gösteren herhangi bir şirkette iş sözleşmesi ve/veya sair herhangi bir sözleşme ile (taşeronluk dahil) çalışmamayı ve/veya ortak olmamayı ve/veya kendi hesabına iş yapmamayı peşinen kabul ettiğini ,aksi halde altı aylık brüt maaşı tutarında cezai şart ödemeyi kabul eder.hükmü getirildiğini, davalının işten ayrıldıktan sonra .....ltd.Şti' ni kurarak yetkilisi olduğunu, son brüt ücretinin 6 katı tutarında 30.000-TL cezai şartı ödemesi gerektiğinin ihtar edildiğini, davalının, cevabi ihtarnamesi ile ödemeyeceğini belirttiğini, 30.000-TL cezai şartın, faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalının cevap dilekçesinde özetle, müvekkilin davacı şirkette 9 aylık çalışmasına rağmen 2 yıl başka bir işte çalışmama taahhüdünün hukuka aykırı olduğunu,davacı şirketin Bursa'da, davalının ise İstanbul'da bulunduğunu, müşteri portföyleri arasında benzerlik bulunmadığını, davacı şirketin, işten çıkarma ve benzer iş kolunda çalıştırmama tehditleri ile işçilerine sürekli olarak Anayasa'ya aykırı iş sözleşmeleri imzalattığını,davalının davacı şirkette çalıştığı süre boyunca, davacı şirketin hiçbir gizli bilgi, ticari sır ve sair ad ve nam altında know-how bilgisine erişimi olmadığını,somut zararının bulunmadığını, iş sözleşmesinin imzası sırasında sözleşmede yazılı tüm hükümlerin müvekkiline dayatıldığını, müvekkili ile sözleşme hükümlerinin müzakere edilmediğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. DELİLLER : Bilirkişi incelemesi, tüm dosya kapsamında toplanan deliller. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE : Dava, iş sözleşmesinden kaynaklanan rekabet yasağına aykırılık nedeniyle cezai şart talebine ilişkindir. Mahkememizin .... esas, ... karar sayılı kararı ile görevsizlik kararı verildiği, davacı vekilinin istinaf başvurusu üzerine dosyanın incelenmek üzere İstanbul Bölge Adliye Mahkemesine gönderildiği, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi .... Hukuk Dairesinin...