Davacı tarafından davalı hakkında açılan tazminat davasının mahkememizde yapılan yargılaması sonunda ; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: TALEP ; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle davalının aralarındaki 23/10/2019 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesi gereğince iş güvenliği uzmanı olarak davacı şirkette çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı bir gerekçeye dayanılmaksızın keyfi olarak fesih edildiğini, davalının feshin ardından davacıdan hizmet almakta olan ... Ltd. Şti., Plt. İmalat Ltd. Şti. firmalarında iş güvenliği olarak işe başladığı duyumunun alındığını, davalının bu suretle iş sözleşmesinin gizlilik ve beyan yasağı başlıklı 14. ve rekabet yasağı başlıklı 15. maddelerine aykırı davrandığını ileri sürerek rekabet yasağının ihalli sebebiyle sözleşmede kararlaştırılan 20.000,00 TL cezai şart ile davacının yoksun kaldığı şimdilik 1.000,00 TL karın avans faizi ile birlikte...
T.C. ANKARA 5. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ Esas-Karar No: 2021/623 Esas - 2023/820 T.C. ANKARA 5. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2021/623 KARAR NO : 2023/820
GEREKÇELİ KARAR T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A
HAKİM :..... KATİP :.....
DAVACI : ..... DAVACI VEKİLİ : AV. ..... DAVALI : ..... DAVALI VEKİLİ : AV. ..... DAVA : Tazminat DAVA TARİHİ : 07/10/2021 KARAR TARİHİ : 22/11/2023 KARAR YAZIM TARİHİ : 19/12/2023
Davacı tarafından davalı hakkında açılan tazminat davasının mahkememizde yapılan yargılaması sonunda ; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: TALEP ; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle davalının aralarındaki 23/10/2019 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesi gereğince iş güvenliği uzmanı olarak davacı şirkette çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı bir gerekçeye dayanılmaksızın keyfi olarak fesih edildiğini, davalının feshin ardından davacıdan hizmet almakta olan ... Ltd. Şti., Plt. İmalat Ltd. Şti. firmalarında iş güvenliği olarak işe başladığı duyumunun alındığını, davalının bu suretle iş sözleşmesinin gizlilik ve beyan yasağı başlıklı 14. ve rekabet yasağı başlıklı 15. maddelerine aykırı davrandığını ileri sürerek rekabet yasağının ihalli sebebiyle sözleşmede kararlaştırılan 20.000,00 TL cezai şart ile davacının yoksun kaldığı şimdilik 1.000,00 TL karın avans faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP ; Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle taraflar arasındaki iş sözleşmesinin davalı tarafından 12/03/2021 tarihinde gönderilen haklı nedenle fesih bildirimi ile sona erdiğini ve davanın haksız olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. DELİLLER ; ... 22/10/2021 tarihli cevabi yazı ile davalının çalışmış olduğu işyerlerini gösteren kayıtları göndermiştir. ... 20/12/2021 tarihli cevabi yazı ile davalının davacı şirketten 19/03/2021 tarihinde işten ayrılış bildirgesi verildiğini bildirmiş ve ilgili belgeleri göndermiştir. 23/10/2019 tarihli "Belirsiz Tam Süreli İş Sözleşmesi" başlıklı sözleşmenin 1. maddesinde işveren olarak ... Tic. Ltd. Şti., personel olarak ..., çalışılacak pozisyon olarak iş yeri güvenlik uzmanı gösterilmiş, sözleşmenin "Gizlilik ve Beyan Yasağı" başlıklı 14. maddesinde "Çalışma süresince öğrenilecek bilgilerden işveren tarafından herkesin bilmesini istemediği bilgiler "gizli" kabul edilmektedir. Personel, bu gizli bilgileri işyeri içinde ve dışında hiçkimseye açıklamayacağını kabul ve taahhüt eder." hükmü yer almış, 2. paragrafında personelin doğacak maddi ve manevi zararların tamamının tazminini kabul ve taahhüt ettiği belirtilmiş, "Rekabet Yasağı" başlıklı 15. maddesinde ise "İşyerinde, şirketin müşteri çevresini, teknolojisini, ürün bilgilerini ve diğer tüm iş sırlarını öğrenmesini sağlayan bir konumda olan personelin iş ilişkisinin iş veren tarafından haklı nedenlerle/geçerli sebebe dayanarak ve/veya personel tarafından keyfi tek taraflı olarak sona erdirilmesi halinde personel iş ilişkisinin son bulmasından dolayı ....