DAVA : Sıra Cetveline İtiraz (İflas Tasfiyesinde Düzenlenen Sıra Cetveline Yönelik Kayıt Kabul Ve Terkin Talebi (İİK 235)) DAVA TARİHİ : 05/08/2022 KARAR TARİHİ : 24/02/2025 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 07/03/2025 Mahkememizde görülmekte olan Sıra Cetveline İtiraz (İflas Tasfiyesinde Düzenlenen Sıra Cetveline Yönelik Kayıt Kabul Ve Terkin Talebi (İİK 235)) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekilinin ... sunduğu dava dilekçesinde özetle; müvekkili ...davalı işverenin .... tarihinden 31.03.2022 tarihine kadar aşçı olarak çalıştığını, almış olduğu en son ücretin asgari ücret olduğunu, iş akdi haksız ve usule aykırı olarak feshedildiğini, davacının davalı işverenin resmi ihale ile elektrik hatlarının yenilenmesi, yeni elektrik hattı kurulması, tamir ve bakım ihalesi olarak devletten almış olduğu ihalelerde çalıştığını, davalı şirket tarafından...
T.C. ANKARA 2. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ Esas-Karar No: 2023/109 Esas - 2025/119 TÜRK MİLLETİ ADINA YARGILAMA YETKİSİNİ KULLANAN
T.C. ANKARA 2. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ GEREKÇELİ KARAR
ESAS NO : 2023/109 Esas KARAR NO : 2025/119
...
DAVA : Sıra Cetveline İtiraz (İflas Tasfiyesinde Düzenlenen Sıra Cetveline Yönelik Kayıt Kabul Ve Terkin Talebi (İİK 235)) DAVA TARİHİ : 05/08/2022 KARAR TARİHİ : 24/02/2025 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 07/03/2025
Mahkememizde görülmekte olan Sıra Cetveline İtiraz (İflas Tasfiyesinde Düzenlenen Sıra Cetveline Yönelik Kayıt Kabul Ve Terkin Talebi (İİK 235)) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekilinin ... sunduğu dava dilekçesinde özetle; müvekkili ...davalı işverenin .... tarihinden 31.03.2022 tarihine kadar aşçı olarak çalıştığını, almış olduğu en son ücretin asgari ücret olduğunu, iş akdi haksız ve usule aykırı olarak feshedildiğini, davacının davalı işverenin resmi ihale ile elektrik hatlarının yenilenmesi, yeni elektrik hattı kurulması, tamir ve bakım ihalesi olarak devletten almış olduğu ihalelerde çalıştığını, davalı şirket tarafından ihalesi alınan yerlere şantiye kurulduğunu, davacının da bu şantiyede aşçı olarak çalıştığını, haftada 7 günü çalıştığını, 08:00-22:00'ye kadara çalıştığını, şantiyede 3 öğün yemek verildiğini, bu nedenlerle sürekli fazla çalışma yapıldığını, hafta tatili, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarına ilişkin ücret ödenmediğini, iş akdinin feshinden sonra da yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmediğini, davacının iş akdinin usule aykırı olarak feshedildiğini, iş akdi feshine ilişkin olarak herhangi bir ihtarname gönderilmediğini, haberi olmadan 31/03/2022 tarihinde işten çıkışı ...'ya bildirildiğini, bunu tesadüfen öğrendiğini, işten çıkarıldıktan sona 2022 yılı Şubat ve mart aylarının maaşları da ödenmediğini, bu nedenlerle davanın kabulü ile; tüm alacak ve tazminat talepleri yönünden fazlaya ilişkin haklarının saklı kalmak kaydıyla, Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacaklarımız yönünden kısmi dava, fazla mesai ücretleri, hafta tatilinde çalışma ücreti ile ulusal bayram genel tatil günlerindeki çalışmadan doğan ücret talepleri yönünden belirsiz alacak davası olarak kabulü ile yargılama giderleri ve avukatlık ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekilinin .... sunduğu cevap dilekçesinde özetle; müvekkili şirketin ... Esas sayılı kararı ile iflasına karar verildiğini, bu nedenle görevli mahkemenin ... olduğunu, davacının taleplerinin belirsiz alacak olarak açılamayacağını, davacı işçinin çalışma süreleri ve ücret miktarına dair iddialarının asılsız olduğunu, müvekkili tarafından davacının hak kazandığı ücretlerinin eksiksiz olarak ödendiğini, davacının asgari ücretle çalıştığını, davacının fazla mesai alacağının bulunmadığını, eğer davacı fazla mesai yapmış ise ücretlerinin ödendiğini, yine davacının genel tatil ve hafta tatili ücretlerinin de bord...