DAVA : İtirazın İptali (Ticari Nitelikteki Havale Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 29/01/2024 KARAR TARİHİ : 20/01/2025 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 29/01/2025 Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali (Ticari Nitelikteki Havale Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekilinin 29/01/2024 tarihli dava dilekçesinde özetle; Davalı ile müvekkil banka arasında 11.03.2016 tarihli "Maaş Ödemeleri Protokolü" ve "Maaş Süreç Bilgilendirme Formu" akdedildiğini ve taraflar, protokolün 05.03.2016 tarihinden itibaren 05/03/2019 tarihine kadar geçerli olacağı hususunu kararlaştırdıklarını, maaş ödeme protokolünün; genel olarak banka ve kuruluşlar arasında akdedilen ve kuruluşun belirli bir süre boyunca belirli bir sayıda personele ait maaş ödemelerinin protokoldeki banka aracılığı ile yapılmasını, bunun karşılığında da banka...
T.C. İSTANBUL 21. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2024/67 Esas KARAR NO : 2025/28 Karar DAVA : İtirazın İptali (Ticari Nitelikteki Havale Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 29/01/2024 KARAR TARİHİ : 20/01/2025 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 29/01/2025 Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali (Ticari Nitelikteki Havale Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekilinin 29/01/2024 tarihli dava dilekçesinde özetle; Davalı ile müvekkil banka arasında 11.03.2016 tarihli "Maaş Ödemeleri Protokolü" ve "Maaş Süreç Bilgilendirme Formu" akdedildiğini ve taraflar, protokolün 05.03.2016 tarihinden itibaren 05/03/2019 tarihine kadar geçerli olacağı hususunu kararlaştırdıklarını, maaş ödeme protokolünün; genel olarak banka ve kuruluşlar arasında akdedilen ve kuruluşun belirli bir süre boyunca belirli bir sayıda personele ait maaş ödemelerinin protokoldeki banka aracılığı ile yapılmasını, bunun karşılığında da banka tarafından kuruluşa promosyon ödemesi yapılmasını öngören bir protokol olduğunu, huzurdaki davaya konu maaş ödeme protokolünün 3.2.maddesi gereğince davalının, protokol süresi boyunca personellerine ait maaş ödemelerinin müvekkil banka aracılığıyla yapılması koşuluyla kendisine protokol bedeli ödeneceğini, protokolde belirlenen personel sayısından daha az miktarda personele maaş ödemesi yapılması halinde eksilen personel sayısı ve protokolün kalan süresi ile orantılı kısmını müvekkil bankaya iade edeceğini kabul ve taahhüt etmiş olduğunu, taraflar arasında Maaş Ödeme Protokolünün 11.03.2016 tarihinde akdedilmiş olduğunu, davalı tarafından protokole uygun bir şekilde maaş ödemelerinin yapılması halinde kendisine ödenecek olan promosyon bedeli olan 24.000,00-TL'lk tutarın, 16.05.2016 tarihinde müvekkili banka tarafından davalıya ödendiğini ve davalının da müvekkil banka tarafından yapılan işbu ödemeye istinaden 07.04.2016 tarihli ekli faturayı düzenlediğini, maaş ödeme protokolü gereği müvekkil bankanın promosyon ödeme yükümlülüğü gerçekleştirilmiş olmasına rağmen davalının, protokoldeki yükümlülüğüne aykırı davranarak taahhüt etmiş olduğu personel sayısı kadar maaş ödemelerinin müvekkil banka aracılığıyla gerçekleştirmediğini ve Protokol akdedildikten kısa bir süre sonra da herhangi bir personeline ilişkin müvekkil banka nezdinde maaş ödemesi yapmayarak Protokolü filen durdurduğunu, personel maaş ödemelerini müvekkil banka aracılığıyla yapması koşuluyla davalıya yapılan promosyon bedeli ödemesinin; davalı tarafından bu şartın yerine getirilmemiş olması nedeniyle protokol hükümleri ve yasa gereği müvekkil bankaya iade edilmesi gerektiğini, müvekkili bankanın da bu kapsamda davalıya ödenen 24.000,00 TL maaş promosyon bedelinin, promosyon bedelinin eksilen personel sayısı ve protokolün kalan süresi ile orantılı olarak hesaplanan 18.520,83 TL'lik kısmı ile 18.520,83 TL cezai şart bedelinin davalıdan tahsili amacıyla, davalı aleyhine ... İcra Müdürlüğü'nün 2021/... Esas Sayılı ...