Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin alt işveren durumundaki ... Şti. Ve ... Şti. Ve üst işveren durumundaki ..., ... A.Ş, ... Şti. Ve ... A.Ş. Firmasında uzunca bir süre çalıştığını, söz konusu davalıların tamamının inşaat firmaları olduğunu, şirketlerin ...' nin inşaat ve müteahhitlik işlerini yaptığını, alt işveren firma konumundaki 2 firmanın sahiplerinin aynı olduğunu, müvekkilinin alt işverenlerin firmasında çalıştığını fakat aslında üst işverenlerinin işlerini yaptığını, müvekkilinin son olarak ... TL ücret aldığını, SGK prim ücretinin asgari ücret üzerinden yatırıldığını, çalıştığı firmanın mesai saatlerinin çok üzerinde olduğunu ve fazla mesai kapsamında kaldığını, fazla mesai yapılması için müvekkilinin hiçbir onayının...
T.C. ANTALYA 1. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2020/646 Esas KARAR NO : 2021/303 DAVA : Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 17/03/2020 KARAR TARİHİ : 26/04/2021
Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin alt işveren durumundaki ... Şti. Ve ... Şti. Ve üst işveren durumundaki ..., ... A.Ş, ... Şti. Ve ... A.Ş. Firmasında uzunca bir süre çalıştığını, söz konusu davalıların tamamının inşaat firmaları olduğunu, şirketlerin ...' nin inşaat ve müteahhitlik işlerini yaptığını, alt işveren firma konumundaki 2 firmanın sahiplerinin aynı olduğunu, müvekkilinin alt işverenlerin firmasında çalıştığını fakat aslında üst işverenlerinin işlerini yaptığını, müvekkilinin son olarak ... TL ücret aldığını, SGK prim ücretinin asgari ücret üzerinden yatırıldığını, çalıştığı firmanın mesai saatlerinin çok üzerinde olduğunu ve fazla mesai kapsamında kaldığını, fazla mesai yapılması için müvekkilinin hiçbir onayının alınmadığını, müvekkilinin yıllık izin kullanmadığını hatta hafta tatillerinde de çalıştığını, ayrıca bayram ve genel tatillerde de çalıştığını, evli ve 3 çocuk babası olduğunu, AGİ alacağının da ödenmediğini, ihbar ve kıdem tazminatının da ödenmediğini, bu nedenlerle davanın kabulüne, kıdem tazminatı için ... TL, ihbar tazminatı için ... TL, UBGT için ... TL, yıllık ücretli izin ücreti için ... TL, AGİ ödemeleri için ... TL, fazla mesai alacağı için ... TL, hafta tatili alacağı için ... TL olmak üzere toplam ... TL alacağın fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ile birlikte davalı şirketlerden müştereken ve müteselsilen alınarak tarafına ödenmesine, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini dava ve talep etmiştir. Dosyada gider avansı olmadığından davacı vekiline eksik gider avansını yatırmak üzere ihtarlı tebligat gönderilmiş ancak verilen süreye rağmen gider avansı eksikliği tamamlanmamıştır. Delillerin Değerlendirilmesi ve Gerekçe; Eldeki dava sıra cetveline itiraz davası olup davacı vekili müvekkil alacağının haksız şekilde reddedilerek sıraya alınmadığını öne sürmüştür. Bilindiği üzere dava şartları bir davanın görülmesinin ön koşuludur. Gider avansı da - delil avansından farklı olarak - bir dava şartıdır. Davacının dava açarken herhangi bir gider avansı yatırmadığı görülmüş, eksikliği gidermesi için kendisine muhtıra çıkarılmış ancak gereği yerine getirilmemiştir. Bu halde dava şartlarının var olduğundan söz edilemez. Bu sebeple davanın dava şartı yokluğundan reddi gerekmiş ve aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur. HÜKÜM: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 1-Davanın Usulden Reddine, 2-Alınması gerekli ... TL harcın davacıdan tahsiline, 3-Davacı tarafından yapılan yargılama giderlerinin kendisi üzerinde bırakılmasına, 4-Sarf edilmeyen gider avansın kararın kesinleşmesinden sonra iadesine, Dair, davalı ... yüzüne ...