Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; " Müvekkil, davalı işveren ile aralarındaki iş akdi uyarınca 04.04.2017 tarihinde Şantiye Şefi - Elektrik Mühendisi olarak çalışmaya başlamıştır. Müvekkil davalı işyerindeki fiili çalışması süresince işini en iyi şekilde yerine getirmiş ve kesintisiz olarak çalışmıştır. Müvekkil dayalı işyerinde aylık Agi dahil ( bekar, çocuksuz ) net 3.450,00-TL ücret ile çalışmış, müvekkilin ödenen ücretleri ... Bankası ... şubesinde bulunan hesabına yatırılmıştır. Müvekkilin almış olduğu maaş, ücret bordroları ve banka hesap dökümlerinin celbi ile de ortaya çıkacaktır. Müvekkil iş akdi davalı işveren tarafından 31.01.2019 tarihinde haksız ve geçersiz nedenle feshedilmiş, işçilik alacakları talepleriyle arabuluculuğa başvurmuş...
T.C. İSTANBUL 3. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2021/466 Esas KARAR NO : 2024/535
DAVA : Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 27/08/2019 KARAR TARİHİ : 02/07/2024
Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; " Müvekkil, davalı işveren ile aralarındaki iş akdi uyarınca 04.04.2017 tarihinde Şantiye Şefi - Elektrik Mühendisi olarak çalışmaya başlamıştır. Müvekkil davalı işyerindeki fiili çalışması süresince işini en iyi şekilde yerine getirmiş ve kesintisiz olarak çalışmıştır. Müvekkil dayalı işyerinde aylık Agi dahil ( bekar, çocuksuz ) net 3.450,00-TL ücret ile çalışmış, müvekkilin ödenen ücretleri ... Bankası ... şubesinde bulunan hesabına yatırılmıştır. Müvekkilin almış olduğu maaş, ücret bordroları ve banka hesap dökümlerinin celbi ile de ortaya çıkacaktır. Müvekkil iş akdi davalı işveren tarafından 31.01.2019 tarihinde haksız ve geçersiz nedenle feshedilmiş, işçilik alacakları talepleriyle arabuluculuğa başvurmuş ancak ekte sunduğumuz arabuluculuk tutanağından da görüleceği Üzere arabuluculuk görüşmesi olumsuz sonuçlanmıştır. Müvekkilin kıdem ve ihbar tazminatı alacağı bulunmaktadır. Müvekkilin belirsiz fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacağı bulunmaktadır. Müvekkil, davalı işyerinde haftanın 5 günü 08.00-18.00 saatleri arasında, cumartesi günleri ise 08.00-16.00 saatleri arasında çalışmıştır. Ayrıca, dönem dönem iş çıkış saati ön erken 20.00'a kadar uzamak suretiyle müvekkil fazla mesai yapmıştır. Özellikle, müvekkil işi gereği ... ve ...'a gittiği zaman mesai bitimi daha da uzamaktadır. Bu durum, Gps kayıtlarının celbi halinde ortaya çıkacaktır. Haftalık 45 saatin üzerinde çalışma fazla çalışması olmasına rağmen davalı işveren tarafından müvekkilin yapmış olduğu işbu fazla çalışmaların karşılığı olan ücretleri 4857 sayılı İş Kanunu ilgili hükümleri gereğince kendisine ödenmemiş, müvekkil mağdur edilmiştir. Müvekkilin fazlaya dair talep ve dava hakları saklı kalmak kaydıyla şimdilik; Belirsiz alacaklar için belirlenebilir olduğu anda arttırılmak üzere, öncelikle iş bu davamızın kabulü halinde, dava sonunda davacı müvekkilin davalı işverenden alacağı miktarın sonuçsuz kalma ihtimali bulunduğundan, karar verilinceye kadar tüm bankalarda davalı işverenin her türlü hesapları araştırmasına, ve ilgili bankalarda davalı adına hesaplar bulunması halinde, söz konusu hesaplar ile davalı işverene ait tüm taşınır, taşınmaz ve araçların üzerine ihtiyati tedbir konulmasına, 10,02TL kıdem tazminatı alacağının (net olarak hesaplanmak suretiyle; fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalıdan tahsiline, 10,00- tl ihbar tazminatı alacağının (net olarak hesaplanmak suretiyle) fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalıdan tahsiline, 10,00- tl belirsiz hafta tatiliücreti alacağının (net olarak hesaplan...