Dijital Yargı

Hukuk Platformu

ANA MENÜ

  • Dashboard

ARAÇLAR

  • Karar AraHybrid
  • Detaylı İçtihat
  • Dilekçe Üret
  • Mevzuat6 tür
  • DoktrinYakında

HESAP

  • Abonelik
  • Hesabım
Giriş YapÜcretsiz Dene
Anasayfa/İçtihat/Yargıtay/E. 2025/10934 · K. 2025/15902
Yargıtay10. Hukuk Dairesi

10. Hukuk Dairesi E:2025/10934 K:2025/15902

E. 2025/10934K. 2025/1590223 Kasım 2025
PDF İndir
AI Özet yükleniyor...

Kısa Önizleme

Önizleme

MAHKEMESİ : ... Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi SAYISI : 2024/2858 E., 2025/968 K. İLK DERECE MAHKEMESİ : ... Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi SAYISI : 2020/115 E., 2022/228 K İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyularak verilen karar davacı ve fer'i müdahil Kurum vekilleri tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi ... tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü; I.DAVA Davacı vekili, davacının davalı şirket bünyesinde 01.11.1991-06.11.2014 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığını bildirerek Kuruma bildirilmeyen çalışmalarının tespitini istemiştir. II. CEVAP Davalı şirket davaya cevap dilekçesi vermemiştir. Fer 'i müdahil Kurum vekili, davanın reddini istemiştir. III. İLK DERECE MAHKEMESİ...

Karar Metni

10. Hukuk Dairesi 2025/10934 E. , 2025/15902 K.

"İçtihat Metni" MAHKEMESİ : ... Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi SAYISI : 2024/2858 E., 2025/968 K. İLK DERECE MAHKEMESİ : ... Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi SAYISI : 2020/115 E., 2022/228 K

İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyularak verilen karar davacı ve fer'i müdahil Kurum vekilleri tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi ... tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü; I.DAVA Davacı vekili, davacının davalı şirket bünyesinde 01.11.1991-06.11.2014 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığını bildirerek Kuruma bildirilmeyen çalışmalarının tespitini istemiştir.

II. CEVAP Davalı şirket davaya cevap dilekçesi vermemiştir. Fer 'i müdahil Kurum vekili, davanın reddini istemiştir. III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin 22.09.2022 tarih ve 2020/115 E., 2022/228 K. sayılı ilamı ile davacının isteminin kısmen kabulü ile davacının davalı işyerinde kesintisiz olarak 11/2009- 31.07.2014 tarih aralığında haftanın 6 günü 08.00-17.00 mesai aralığında asgari ücretle tuğlacı olarak çalıştığının tespitine, fazlaya ilişkin istemin hak düşürücü süre sebebiyle reddine karar verilmiştir. IV. İSTİNAF İlk Derece Mahkemesi kararının davacı ve fer'i müdahil Kurum vekillerinin tarafından istinaf edilmesi üzerine Bölge Adliye Mahkemesinin 30.01.2023 tarih ve 2022/3695 E., 2023/130 K. sayılı kararı ile "Kurum'un fer'i müdahil olduğu, davanın tarafı olmadığı gözetildiğinde Kurum lehine vekalet ücretine ve aleyhine yargılama gideri ve harca hükmedilmesi hatalı olduğu" gerekçesiyle istinaf başvurusunun kabulüne, Mahkeme kararının kaldırılmasına, yeniden hüküm kurulmak suretiyle davanın kısmen kabulüne, davacının davalı işyerinde kesintisiz olarak 11/2009- 31.07.2014 tarih aralığında haftanın 6 günü 08.00-17.00 mesai aralığında asgari ücretle tuğlacı olarak çalıştığının tespitine, fazlaya ilişkin istemin hak düşürücü süre sebebiyle reddine karar verilmiştir.

V. BOZMA VE BOZMADAN SONRAKİ YARGILAMA SÜRECİ A. Birinci Bozma Kararı 1.Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili ve fer'i müdahil Kurum vekili temyiz isteminde bulunmuştur. 2.Daire kararında; Bölge Adliye Mahkemesince, davacının çalıştığı günlerin başlangıç tarihi tam olarak belirtilmeden 11/2009- 31.07.2014 tarih aralığında haftanın 6 günü 08.00-17.00 mesai aralığında" şeklinde verilen kararın Kanuna açıkça aykırı olduğu, hükmün açık ve anlaşılır olmadığı, infaz kabiliyetinin bulunmadığı anlaşılmaktadır. Aylık prim ödeme gün sayısının 1 ayda en fazla 30 gün, 1 yılda en fazla 360 gün olması gerektiği hususları dikkate alınmadan toplam çalışma süresi hesaplanmadan, infazda tereddüt oluşturacak şekilde çalışma süresinin haftalık olarak belirtilmesi usul ve kanuna olup, bozma nedeni olduğu hususlarına i...

Benzer Kararlar

Yargıtay10. Hukuk Dairesi

E. 2025/10935 · K. 2025/15927

23 Kasım 2025

Yargıtay10. Hukuk Dairesi

E. 2025/11138 · K. 2025/14924

5 Kasım 2025

Yargıtay10. Hukuk Dairesi

E. 2025/8091 · K. 2025/13965

15 Ekim 2025

Yargıtay10. Hukuk Dairesi

E. 2025/10769 · K. 2025/15995

24 Kasım 2025

Yargıtay10. Hukuk Dairesi

E. 2025/5016 · K. 2025/13984

15 Ekim 2025

Yargıtay10. Hukuk Dairesi

E. 2025/9516 · K. 2025/14989

5 Kasım 2025