Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Müvekkili davacı şirketin, bilgisayar hizmet faaliyetleri ve bilgi teknolojisi alanında ulusal ve uluslararası alanda hizmet veren sektörünün önde gelen firmalarından biri olduğunu, Davalı ---- müvekkil şirket arasında --- tarihli belirli süreli iş sözleşmesi imzalandığını, davalı ---- müvekkil şirket nezdinde satış bölümünde satış destek uzmanı olarak ------- tarihleri arasında çalıştığını, davalının iş sözleşmesinin davalının kendi isteği ile istifası sebebiyle 24.10.2022 tarihinde son bulduğunu, taraflar arasında imzalanan belirli süreli iş sözleşmesinin 7/h ve devamı maddelerine; çalışanın işverenin faaliyet konusuna giren işlerde rekabet etmeme borcu, iş akdinin herhangi bir nedenle sona ermesinden...
T.C. İstanbul Anadolu 1. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO:2023/134 Esas KARAR NO:2024/655 DAVA: Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ: 22/02/2023 KARAR TARİHİ: 19/09/2024
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,
GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Müvekkili davacı şirketin, bilgisayar hizmet faaliyetleri ve bilgi teknolojisi alanında ulusal ve uluslararası alanda hizmet veren sektörünün önde gelen firmalarından biri olduğunu, Davalı ---- müvekkil şirket arasında --- tarihli belirli süreli iş sözleşmesi imzalandığını, davalı ---- müvekkil şirket nezdinde satış bölümünde satış destek uzmanı olarak ------- tarihleri arasında çalıştığını, davalının iş sözleşmesinin davalının kendi isteği ile istifası sebebiyle 24.10.2022 tarihinde son bulduğunu, taraflar arasında imzalanan belirli süreli iş sözleşmesinin 7/h ve devamı maddelerine; çalışanın işverenin faaliyet konusuna giren işlerde rekabet etmeme borcu, iş akdinin herhangi bir nedenle sona ermesinden itibaren 2 (iki) yıl olduğunu, çalışanın gizli bilgileri açıklamama yükümlülüğü süresiz oludğunu, 7/i) çalışanın rekabet etmeme borcunun---------- sınırları içerisinde geçerli olduğunu, çalışan şirkete ait ve şirkette edinmiş olduğu gizli bilgileri tüm dünyada açıklamamayı kabul ve taahhüt ettiğini, 7/i) çalışanın işverenin faaliyet konusuna giren işlere, belirtilen yerlerde ve rekabet etmeme süresi içinde bu yükümlülüğü ihlal ettiği takdirde işverene ------- cezai şart ödemeyi kesin, kayıtsız, gayrikabili rücu kabul ve taahhüt ettiğini, sözleşme maddelerinden taraflar arasında rekabet yasağı düzenlendiği ve ihlali halinde cezai şart ödeneceği hususunun kabul ve taahhüt edildiğinin görüldüğünü, davalı yanın pozisyonunun satış destek uzmanı olduğu ve bu pozisyonun davalı işçiye müvekkil şirketin müşteri çevresi hakkında bilgi edinme imkanı sağladığı, davalı yanın müvekkil şirketin müşterileri ile telefonda birebir iletişimde bulunduğu, müşterilerin potansiyel ve mevcut ihtiyaçları hakkında bilgi sahibi olduğunu, müşterilerin iş ile ilgili verilerini edindiğini, aynı zamanda müvekkil şirketin pazarlama ve satış stratejilerini öğrenme imkanı bulduğunu, davalı yanın bu bilgileri müvekkil şirketteki işinden ayrıldıktan sonra yeni çalıştığı yerle paylaşabilecek olması rekabet yasağının ihlali anlamına geleceğini, davalı işçi müvekkili şirketteki işinden ayrıldıktan sonra-----adlı rakip firmada işe başladığını, bu firmanın da iş faaliyetinin-------- kayıtlarında------------ olarak gözüktüğünü, davalı işçinin müvekkil firma ile yakın adreslerde bulunan, aynı faaliyet konusunda iştigal eden rakip firmada işe başlayarak rekabet yasağını ihlal ettiğini, bu ihlalden dolayı müvekkili şirketin zarara uğrama ihtimalinin mevcut olduğunu, müvekkili şirketin uğrayacağı zararların tazmininine ilişkin her türlü dava ve takip haklarının saklı kaldığı, davalı işçinin müvekkil şirkette edindiği bilgi ve sırları...