DAVA : Alacak (Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 22/09/2016 KARAR TARİHİ : 23/03/2022 KARAR YAZIM TARİHİ : ... Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkili şirketin 31/01/2009 tarihine kadar yemek hizmetini ... adlı şirketten aldığını, davalı şirket ile müvekkili şirket arasında 21/01/2009 tarihinde düzenlenen ve 03/02/2014 tarihinde süre uzatım protokolü ile süresi uzatılan ... T.A.Ş Personel Yemek ve Yemek Hizmetleri Sözleşmesi gereğince 01/02/2009 tarihinden itibaren davalı şirketten yemek alımını yapmaya başladıklarını, 2014 yılının Mayıs ayında müvekkili şirketin insan kaynakları bölümünde 4 personel tarafından usulsüzlük yapılarak kendi hesaplarına para aktardıklarını, ve insan kaynakları direktörü...
T.C. ADANA 1. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ TÜRK MİLLETİ ADINA GEREKÇELİ KARAR
T.C. ADANA 1. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2016/1626 Esas KARAR NO : 2022/297
BAŞKAN : ... ... ÜYE : ... ... ÜYE : ... ... KATİP : ... ...
DAVACI : ... - ... VEKİLİ : ... - ... DAVALI : .... LTD. ŞTİ. - ... VEKİLİ : ... - ... DAVA : Alacak (Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 22/09/2016 KARAR TARİHİ : 23/03/2022 KARAR YAZIM TARİHİ : ... Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkili şirketin 31/01/2009 tarihine kadar yemek hizmetini ... adlı şirketten aldığını, davalı şirket ile müvekkili şirket arasında 21/01/2009 tarihinde düzenlenen ve 03/02/2014 tarihinde süre uzatım protokolü ile süresi uzatılan ... T.A.Ş Personel Yemek ve Yemek Hizmetleri Sözleşmesi gereğince 01/02/2009 tarihinden itibaren davalı şirketten yemek alımını yapmaya başladıklarını, 2014 yılının Mayıs ayında müvekkili şirketin insan kaynakları bölümünde 4 personel tarafından usulsüzlük yapılarak kendi hesaplarına para aktardıklarını, ve insan kaynakları direktörü ...'ın davalı şirketin aslında patronu olduğu ve müvekkili şirkete yenilmemiş yemeklerin faturalarının da kesildiğini, bu nedenle davalı şirketin yemek sözleşmesinin feshedildiğini, davalı şirketin 2013 Aralık sonunda kestiği faturada ... için 30.000TL, ... için 30.000TL ve ...-5 için 20.000TL, 16/01/2014 tarihinde kestiği faturada ... için 30.000TL, ... için 30.000TL ve ...-5 için 20.000TL, 31/01/2014 tarihinde kesilen faturada ... için 30.000TL, ... için 30.000TL ve ...-5 için 20.000TL ve 28/02/2014 tarihinde kesilen faturada ... için 15.000TL, ... için 15.000TL ve ...-5 için 10.000TL olmak üzere toplam 280.000TL yi işçilerin kıdem ve ihbar tazminatlarına istinaden işçilik bedeli altında usulsüz faturalandırma yaparak müvekkili şirketten fazladan tahsil ettiğini, davalı ile müvekkili şirket arasında akdolunan sözleşmenin 7.6 maddesinde "firmanın, müşterinin yemek işinde çalıştırdığı işçilerinden dolayı yasaların kendisine yüklemiş olduğu sorumlulukları eksiksiz olarak yerine getireceğini, çalışanların işin gereği yapılacak tüm mesai ödemeleri, yıllık izin, ihbar ve kıdem tazminatı yükümlülüklerinin firma tarafından karşılanacağını", 7.3. Maddesinde ise; firma personelini sözleşmede belirtilen hizmetlerde herhangi bir aksamaya neden olmayacak şekilde müşteri dışında iş almış olduğu başka işyerinde de çalıştırabileceği, bu maddelerin taraflarca kabul edildiğini ve imza altına alındığını, işçinin işten çıkarılması durumunda alacağı olan kıdem ve ihbar tazminatının davalı tarafından son derece usulsüz olarak, müvekkili şirkete fazladan fatura edilerek tahsil edilmiş olmasının hakkın kötüye kullanımı olup yasaya aykırı olduğundan bahisle davalı şirketin çalıştırdığı İş Kanunundan ve Sosyal Sigortalar Kanundan kaynaklanan hak ve alacaklarını ödememiş olması...