DAVA : Cezai Şart(Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 30/10/2019 KARAR TARİHİ : 15/06/2023 KARAR YAZIM TARİHİ : 03/07/2023 .... 01/10/2019 tarih ... esas ...karar sayılı asıl dosyadan tefrik edilen karşı davada verilen görevsizlik kararı sonucu mahkememize tevzi olunan Cezai Şart (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda; DAVA: Karşı davacı vekili tarafından ibraz edilen dava dilekçesinde; Müvekkili şirketin davacı ve birlikte hareket eden diğer personellerin kötü niyetli fesih ve rakip şirkette çalışmaya başlamaları nedeni ile zarara uğradığını, pazarlama gücünün azaldığını ve yeterli sayıda yetişmiş eleman bulmakta sıkıntı yaşadığını, davalı ve diğer personellerin uzun süre müvekkili şirkette çalışarak şirket ve teknik konulara ilişkin bilgiler edindikten sonra bu bilgileri rakip firma lehine kullanmaya başladıklarını, müvekkili...
T.C. ANKARA 10. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ TÜRK MİLLETİ ADINA
T.C. ANKARA 10. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ GEREKÇELİ KARAR
ESAS NO : 2019/568 Esas KARAR NO : 2023/492 HAKİM : ... ... KATİP : ... ...
KARŞI DAVACI : ... ... VEKİLİ : Av. ... - ... Av. ... - ...
KARŞI DAVALI : ... ... - ... VEKİLLERİ : Av. ... ...
DAVA : Cezai Şart(Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 30/10/2019 KARAR TARİHİ : 15/06/2023 KARAR YAZIM TARİHİ : 03/07/2023
.... 01/10/2019 tarih ... esas ...karar sayılı asıl dosyadan tefrik edilen karşı davada verilen görevsizlik kararı sonucu mahkememize tevzi olunan Cezai Şart (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda; DAVA: Karşı davacı vekili tarafından ibraz edilen dava dilekçesinde; Müvekkili şirketin davacı ve birlikte hareket eden diğer personellerin kötü niyetli fesih ve rakip şirkette çalışmaya başlamaları nedeni ile zarara uğradığını, pazarlama gücünün azaldığını ve yeterli sayıda yetişmiş eleman bulmakta sıkıntı yaşadığını, davalı ve diğer personellerin uzun süre müvekkili şirkette çalışarak şirket ve teknik konulara ilişkin bilgiler edindikten sonra bu bilgileri rakip firma lehine kullanmaya başladıklarını, müvekkili şirketin davacının daha vasıflı hale gelebilmesi amacıyla kendisine eğitimler verdirdiğini, Sağlık Bakanlığı tarafından zorunlu hale getirilen Ürün Tanıtım Elemanı Yeterlilik Eğitimleri ücretinin müvekkili şirket tarafından yatırıldığını ve böylelikle davacının tıbbi satış mümessili vasfı kazanmasının sağlandığını belirterek 100,00TL maddi, 1.000,00TL manevi tazminat 100 TL cezai şartın iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren reeskont faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir. CEVAP : Davalı vekili tarafından ibraz edilen dilekçede özetle ; Müvekkilinin çalıştığı süre boyunca yalnızca bu sektörde iş yapmış olduğunu, başkaca bir iş yapmadığını, başka bir sektörde çalışma imkanı da bulunmadığını, davacının müvekkilinin iş akdini kötü niyetli olarak feshettiği ve çalışış olduğu sürece edindiği bir kısım teknik bilgileri rakip firma lehine kullandığı iddialarının kabul edilemez olduğunu, bu hususları ispat yükünün davacıya ait olduğunu beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. DELİLLER : ...'in SGK hizmet dökümü getirtilmiş, incelenmiştir. .... esas sayılı dosyası uyaptan getirtilmiş, incelenmiştir. ... esas sayılı dosyası uyaptan getirtilmiş, incelenmiştir. Tüm dosya kapsamı ve duruşmasında belirlenen uyuşmazlık konuları hakkında nitelikli hesap uzmanı bilirkişisinden alınan bilirkişi raporunda özetle, taraflar arasında imzalanan sözleşme kapsamında davalı işçinin davacı işverene karşı haksız rekabet eylemini gerçekleştirdiği kanaatine varılması halinde cezai şart tutarı 28.104,00 TL olarak hesaplanmakla, dosya kapsamında işçinin eylemi nedeni ile uğrandığı iddia olunan maddi zarara ilişkin somut bilgi ve belgeye rastlanılmamakla manevi tazminat talep koşullarının oluşup oluşmadığı hususunda hukuki takdir ve değerl...