DAVA : 6361 Sayılı Finansal Kiralama, Faktöring Ve Finansman Şirketleri Kanunundan Kaynaklanan (Alacak) DAVA TARİHİ : 04/07/2022 KARAR TARİHİ : 14/09/2023 Mahkememizde görülmekte olan 6361 Sayılı Finansal Kiralama, Faktöring Ve Finansman Şirketleri Kanunundan Kaynaklanan (Alacak) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ -İSTEM / Davacı vekili dava dilekçesinde ve özetle; ... İl Milli Eğitim Müdürlüğü (Kurum) tarafından 2020 Eylül ayında yapılan memur banka maaş ihalesi yapıldığını, ... Merkez İlçe ve Merkeze bağlı köylerde çalışan 3917 personeli kapsayan Maaş Promosyon Anlaşması Ocak ayından itibaren yürürlüğe girmek üzere 2021-2024 yılları arasını kapsayan üç yıl için 2880 Türk Lirası bedelle, Kurum ile ... Bankası A.Ş ... Şubesi tarafından imzalandığını, Medeni Kanun md.2'ye göre; ''Herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük...
T.C. İSTANBUL 6. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2023/98 Esas KARAR NO : 2023/599
DAVA : 6361 Sayılı Finansal Kiralama, Faktöring Ve Finansman Şirketleri Kanunundan Kaynaklanan (Alacak) DAVA TARİHİ : 04/07/2022 KARAR TARİHİ : 14/09/2023
Mahkememizde görülmekte olan 6361 Sayılı Finansal Kiralama, Faktöring Ve Finansman Şirketleri Kanunundan Kaynaklanan (Alacak) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ -İSTEM / Davacı vekili dava dilekçesinde ve özetle; ... İl Milli Eğitim Müdürlüğü (Kurum) tarafından 2020 Eylül ayında yapılan memur banka maaş ihalesi yapıldığını, ... Merkez İlçe ve Merkeze bağlı köylerde çalışan 3917 personeli kapsayan Maaş Promosyon Anlaşması Ocak ayından itibaren yürürlüğe girmek üzere 2021-2024 yılları arasını kapsayan üç yıl için 2880 Türk Lirası bedelle, Kurum ile ... Bankası A.Ş ... Şubesi tarafından imzalandığını, Medeni Kanun md.2'ye göre; ''Herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır.'' ve Türk Borçlar Kanunu md.28'ye göre; ''Bir tarafın tecrübesizliği sebebi ile edimler arası oluşan fark, tarafların biri tarafından sözleşmeye bağlı kalarak edimler arasındaki oransızlığın giderilmesi istenebilir.'' denildiğini, güncel enflasyon rakamları ve maaşlara yapılan enflasyon farkı ödemeleri karşısında mevcut Protokolün bazı hükümleri, Kurum'un durumunda bir değişiklik yaratmamasına rağmen Banka'nın kazancını fahiş arttırmış ve bunun sonucu olarak taraflar arasındaki dengenin banka lehine aşırı ölçüde bozulduğunu, bu sebeple öngörülemeyen durumlardan dolayı ve ayrıca Protokolün 8.8 maddesine "İşbu Protokolde yapılabilecek tüm değişiklikler ve protokole yapılabilecek tüm ilaveler, tarafların karşılıklı rızaları ile mümkündür. Herhangi bir madde tarafların rızası olmaksızın değiştirilemez..." uygun olarak, taraflarca sözleşmenin güncel ekonomik koşullara göre uyarlanması gerektiği düşüncesiyle Kurumun, Banka yönetimi ile 25/03/2022 tarihinde yazılı olarak temasa geçtiğini ve uyarlama taleplerine bankaca 30/03/2022 tarihinde olumsuz cevap verildiğini, akabinde arabuluculuk safhasına geçildiğini, taraflar arasındaki görüşmenin 20/06/2022 tarihli anlaşmama son tutanağı ile sonuçlandığını, belirtilen sebepler doğrultusunda işbu davayı açma zaruretinin hasıl olduğunu, imzalanan protokolün 15.maddesinde açıkça görüldüğü üzere; protokolün tüm tarafları bu Protokolden doğacak her türlü uyuşmazlığın çözümlenmesinde, Türk hukukunun uygulanacağını ve Kanunen yetkili mahkeme ve icra dairelerinin yetkilerinin saklı olduğunu kabul edeceğini, bu doğrultuda mahkemenin yetkili olduğunu, ülkemizin ve dünyanın içinde bulunduğu şartlar ve devlet memuruna ödenen enflasyon farkı nedeniyle banka hesaplarında bankanın fayda sağlayacağı miktarın Ocak ayı itibariyle en az %30, Temmuz ayı itibariyle en az %41 artış sağladığını, güncel ekonomik veriler de incelendiğinde Ocak 2023 ayında bu rakamın daha da artacağının değerlendirildiğini, Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankasının re...