E. 2023/689 K. 2024/97

T.C. İstanbul Anadolu 9. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO: 2023/689 KARAR NO: 2024/97 DAVA: Tazminat (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ: 03/10/2023 KARAR TARİHİ: 25/01/2024

DAVA:Davacı vekili mahkememize sunduğu 03/10/2023 tevzi tarihli ve aynı tarihte harçlandırdığı dava dilekçesinde özetle: Davalının, 01.05.2003 ile 31.08.2017 tarihleri arasında sendikalı olarak çalışmış olup 01.09.2017 tarihinde beyaz yaka grubuna geçişinin sağlandığını, devamında 01.05.2023 tarihli iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olan 01.12.2019 tarihli iş sözleşmesi imzalandığını, neticede davalının müvekkili şirket bünyesinde, iş sözleşmesinin feshine kadar yaklaşık 20 yıl çalıştığını, davalının son ücretinin 21.618,00 TL olduğunu, davalının 01.12.2019 tarihli iş sözleşmesinin Özel Şartlar başlıklı bölümünün İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Halinde Rekabet Yasağı başlıklı 4. Maddesinde mülga 818 sayılı Borçlar Kanununa atıf yapılmak suretiyle; Personelin yaptığı iş Borçlar Kanununun 348. Maddesine uygun bir iş olduğundan, yukarıda anılan sır saklama ve rekabet etmeme yükümlülüğünün devamı olarak Personel, İş Sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde; sona erme tarihinden itibaren 2 (iki) yıl müddetle -------- Bölgesi içinde İşverenin iştigal mevzuuna giren ve asıl işi sayılan konularda faaliyet gösteren resmi ya da özel müessese, şirket, ortaklık, şahıs ve sair işyerlerinde her ne nam altında olursa olsun çalışmamayı, kendi namına ya da başkası hesabına yürütmemeyi kabul ve taahhüt etmektedir. Ancak Personelin İş Sözleşmesini haklı nedenle feshinde veya işverenin geçersiz ya da haksız fesih yaptığı hallerde bu yükümlülükler geçersiz hale gelecektir. denildiğini ve iş sözleşmesinin 5. maddesinde ise sır saklama ve rekabet etmeme yükümlülüğüne aykırı davranılması halinde Personel, sır saklama ve rekabet yasağına ilişkin yukarıda yer alan yükümlülüklerinden herhangi birini bir şekilde ihlal etmesi halinde, ihlal tarihinde geçerli olan ücreti esas alınmak kaydıyla belirlenecek 1 (bir) yıllık ücreti tutarında bir maktu tazminatı, gayrıkabilirücu ve gayrıkabili tenkis olmak üzere ödeyeceğini kabul ve beyan etmektedir. İşverenin, aşan zararlarını talep hakları ile Borçlar Kanunundan ve Türk Ticaret Kanunundan doğan diğer hakları saklıdır. İhlal İş Sözleşmesi sona erdikten sonra gerçekleşirse tazminat hesabına esas alınacak ücret Personelin son ücretidir. şeklinde yaptırımı olduğunu, davalının iş sözleşmesinin, 09.01.2023 tarihinde müvekkili şirkete ait metal malzemelerinin yetkisiz ve habersiz bir şekilde alması nedeniyle 4857 sayılı İş Kanununun 25/II-(e) maddesi uyarınca haklı nedenle derhal feshedildiğini, meydana gelen olayın ardından müvekkili şirket tarafından karakolda suç duyurusunda bulunulduğunu, bunun üzerinde--------- Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından -------- numaralı dosya kapsamında soruşturma başlatılmış ve davalı hakkında Türk Ceza Kanununun 142/2-h maddesi uyarınca Herkesin girebileceği bir yerde bırakılmakla birlikte kilitlenmek su...