Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Ticari Satımdan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde; Davacı ..., davalı işverenin ... Şantiyesine bağlı olarak ... İlçesinde 19.07.2019 tarihinden 21.02.2022 tarihine kadar kamyon şoförü olarak çalıştığını, davacı almış olduğu en son ücret aylık 5.500,00-TL net ücret olduğunu, ücretinin asgari ücret kısmı bankadan, geri kalan kısmı da elden ödendiğini, davacı davalı işverenin resmi ihale ile elektrik hatlarının yenilenmesi, yeni elektrik hattı kurulması, tamir ve bakım ihalesi olarak devletten almış olduğu ihalelerde çalıştığını, yapılan işlerin resmi iş ve çoğu zaman süreli olması nedeniyle haftanın yedi günü çalıştığını, çalışma saatleri sabah saat.08.00 da başlamakta akşam saat.20.00 da sona erdiğini, ancak, işyerinde sürekli olarak fazla mesai yapıldığı için işten çıkış saatleri çoğu...
T.C. ANKARA 11. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ Esas-Karar No: 2023/258 Esas - 2024/71 T.C. ANKARA 11. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
TÜRK MİLLETİ ADINA GEREKÇELİ KARAR
ESAS NO : 2023/258 Esas KARAR NO : 2024/71
HAKİM : ... KATİP : ....
DAVACI : ... VEKİLİ : Av. .... DAVALI : ... VEKİLİ : Av. ... DAVA : Alacak (Ticari Satımdan Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 15.07.2022 KARAR TARİHİ : 02.02.2024 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 05.02.2024 Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Ticari Satımdan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde; Davacı ..., davalı işverenin ... Şantiyesine bağlı olarak ... İlçesinde 19.07.2019 tarihinden 21.02.2022 tarihine kadar kamyon şoförü olarak çalıştığını, davacı almış olduğu en son ücret aylık 5.500,00-TL net ücret olduğunu, ücretinin asgari ücret kısmı bankadan, geri kalan kısmı da elden ödendiğini, davacı davalı işverenin resmi ihale ile elektrik hatlarının yenilenmesi, yeni elektrik hattı kurulması, tamir ve bakım ihalesi olarak devletten almış olduğu ihalelerde çalıştığını, yapılan işlerin resmi iş ve çoğu zaman süreli olması nedeniyle haftanın yedi günü çalıştığını, çalışma saatleri sabah saat.08.00 da başlamakta akşam saat.20.00 da sona erdiğini, ancak, işyerinde sürekli olarak fazla mesai yapıldığı için işten çıkış saatleri çoğu zaman saat.22.00' a kadar uzadığını, davalı işveren tarafından davacı hafta sonları çalışması ve fazla mesaileri nedeniyle hiçbir zaman ücret ödenmediğini, yine aynı şekilde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde da çalışma olduğundan davacı çalışmış ve bu çalışmalarının karşılığı da kendisine ödenmediğini, 21.02.2022 tarihinde işten çıkışı ...' ya bildirildiğini, davacı işten çıkarıldığını tesadüfen öğrendiğini, davacı 2022 yılı Ocak ve Şubat aylarının maaşı da ödenmediğini, 1.000,00-TL kıdem tazminatı alacağı, 1.000,00-TL ihbar tazminatı, 250,00-TL yıllık izin ücreti alacağı, 250,00-TL fazla mesai ücretlerinden doğan alacak, 250,00-TL ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmadan doğan alacak ve 250,00-TL hafta sonucu çalışmadan doğan alacak, 250,00-TL asgari geçim indiriminden doğan alacak ve 2022 yılı Ocak ve şubat ayları maaşından 250,00-TL olmak üzere toplam 3.500,00 -TL alacağın iş akdinin feshi tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine karar verilmesi arz ve talep etmiştir. CEVAP: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle : Öncelikli olarak davada husumet, zamanaşımı, görevsizlik, yetkisizlik ve hak düşürücü süre, taraf ehliyetinin yokluğu bulunduğundan ilk itirazlarının bulunduğunu, davanın dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddine karar verilmesi gerektiğini, davacı işçinin, iddia ettiği çalışma saatleri ve olağandışı öngördüğü ücret alacağı, müvekkilince kabul edilmemekle birlikte dava konusu talep edilen alacakların gerçekte belirli bir alacak olduğu ve dolayısıyla belirsiz alacak davasına konu edilmeyeceğini, , HMK 114/1-h hükmü uyarıca hukuki yarar yokluğ...