Mahkememizde görülmekte olan Alacak davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının, davalı işyerinde 12.02.2008 tarihinden iş akdinin sona erdirildiği 17.02.2015 tarihine kadar genel müdür sıfatıyla; 2012 yılında 8.000 Euro, 2013 yılında 8500 Euro, 2014 yılında 9.000 Euro ve 2015 yılında 10.000 Euro net maaş karşılığı kesintisiz çalıştığını, şirket yetkilisi ... tarafından 2012 yılının Mart ayından sonra maaş almaksızın çalışmaya devam etmesi halinde şirketteki payların % 15'inin devredilerek ortak yapılacağının teklif edildiğini, davacının teklifi o gün kabul ederek 2012 yılının Mart ayından sonra maaş almadan çalıştığını, davalı işverenin 17.2.2015 tarihinde ortaklar kurulu kararı ile davacıyı müdürlük görevinden azledip iş akdini haklı sebep olmadan ve maaş ya da vaat edilen şirket hisselerini devretme borcunu ifa etmeden...
T.C. İSTANBUL 19. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2021/678 Esas KARAR NO : 2024/217
DAVA : Alacak DAVA TARİHİ : 06/06/2017 KARAR TARİHİ : 14/03/2024
Mahkememizde görülmekte olan Alacak davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının, davalı işyerinde 12.02.2008 tarihinden iş akdinin sona erdirildiği 17.02.2015 tarihine kadar genel müdür sıfatıyla; 2012 yılında 8.000 Euro, 2013 yılında 8500 Euro, 2014 yılında 9.000 Euro ve 2015 yılında 10.000 Euro net maaş karşılığı kesintisiz çalıştığını, şirket yetkilisi ... tarafından 2012 yılının Mart ayından sonra maaş almaksızın çalışmaya devam etmesi halinde şirketteki payların % 15'inin devredilerek ortak yapılacağının teklif edildiğini, davacının teklifi o gün kabul ederek 2012 yılının Mart ayından sonra maaş almadan çalıştığını, davalı işverenin 17.2.2015 tarihinde ortaklar kurulu kararı ile davacıyı müdürlük görevinden azledip iş akdini haklı sebep olmadan ve maaş ya da vaat edilen şirket hisselerini devretme borcunu ifa etmeden bildirimsiz ve tazminatsız şekilde sona erdirdiğini, davacının, davalı şirket bünyesinde çalıştığı süre zarfında büyük bir özveri ve titizlikte çalışmasına rağmen iş akdinin haksız itham ve gerekçelerle en önemlisi de suçlanarak sona erdirildiğini, davacının, davalı şirket tarafından isnat edilen suçlamadan dolayı her ne kadar yargılanmışsa da neticesinde beraat ettiğini, bu nedenle davacının alacaklarının ödemesi gerektiğini, davacının 2012 yılının Mart ayından sonra ödenmeyen maaşlarının hüküm altına alınmasını talep ettiklerini, iş akdinin haksız, usule aykırı ve kötü niyetli bir şekilde sona erdirilmiş olması nedeniyle davacı adına tahakkuk eden kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğini, davacının, davalı işveren tarafından ihbar öneli kullardırılmaksızın işten çıkarılmış olması nedeniyle yasal ihbar tazminatının da ödenmesi gerektiğini, davalı şirket bünyesinde istihdam edildiği süre boyunca yıllık izin kullanmaksızın çalıştığından izin süresine ilişkin ücretlerin ödenmesi gerektiğini, hak kazanmasına rağmen 2013, 2014 ve 2015 yıllarına ilişkin primlerini de alamadığını, davalı şirketin, tüm çalışanlara olduğu gibi davacıya da her sene minimum 50.000,00 Euro prim ödeme taahhüdünde bulunmasına rağmen 2013 yılında 50.000,00 Euro ve devamı yıllarındaki primlerini ödemediğini, davalı şirketin kurucu ortağı ve yetkilisi olan ... tarafından 23/02/2014 tarihinde davacıya gönderilen mailde 2013 yılı için ayrıca 50.000,00 Euro primin ödeneceğinin taahhüt edildiğini, davacı tarafından, işveren şirket aleyhine Beyoğlu ...Noterliği'nin 04.05.2017 tarih ve ...yevmiye sayılı ihtarnamesi keşide edilerek ihtarnamenin tebliğinden itibaren on beş gün içerisinde yasal haklarının hesabına ödenmesi, aksi halde hukuki yollara başvurulacağının bildirildiğini, davalı şirketten herhangi bir dönüş alınamadığını beyan ederek; fazlaya ilişkin her türlü dava talep ve ıslah hakkı saklı kalmak kaydıyla şimdilik, kıdem tazminatı için 1.000,0...