Mahkememizde görülen Rücuen Tazminat davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: TALEP: Davacı vekili tarafından sunulan 14/08/2023 tarihli dava dilekçesinde özetle; Dava dışı ... ...'in kıdem tazminatı ödemesinin davalılar nezdindeki çalışmaları hesaplanarak son işveren sıfatı ile şirket tarafından ödendiğini, davalılar ile hizmet alım sözleşmesi düzenlendiğini, davacının ... Belediyesi iştirak şirketi olduğunu, şirketin amacının personel istihdamı olduğunu, ... ...'in şirket bünyesinde 01.01.2014-08.06.2022 tarihleri arasında İstanbul İli Vektörlerle Mücadele ve Uygulama Çalışmalarına İlişkin Hizmet Alım İşi projesi kapsamında çalıştığını, emekliliğe hak kazanması sebebi ile iş akdinin sonlandığını, 18.02.2013-31.12.2013 tarihleri arasında ... ...'in davalı firmada çalıştığını, kıdem tazminatı ödemesinin banka aracılığı ile yapıldığını, davalı firma ile Personel...
T.C. İSTANBUL 20. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2023/477 Esas KARAR NO : 2024/263 DAVA : Tazminat (Rücuen Tazminat) DAVA TARİHİ : 14/08/2023 KARAR TARİHİ : 22/03/2024
Mahkememizde görülen Rücuen Tazminat davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: TALEP: Davacı vekili tarafından sunulan 14/08/2023 tarihli dava dilekçesinde özetle; Dava dışı ... ...'in kıdem tazminatı ödemesinin davalılar nezdindeki çalışmaları hesaplanarak son işveren sıfatı ile şirket tarafından ödendiğini, davalılar ile hizmet alım sözleşmesi düzenlendiğini, davacının ... Belediyesi iştirak şirketi olduğunu, şirketin amacının personel istihdamı olduğunu, ... ...'in şirket bünyesinde 01.01.2014-08.06.2022 tarihleri arasında İstanbul İli Vektörlerle Mücadele ve Uygulama Çalışmalarına İlişkin Hizmet Alım İşi projesi kapsamında çalıştığını, emekliliğe hak kazanması sebebi ile iş akdinin sonlandığını, 18.02.2013-31.12.2013 tarihleri arasında ... ...'in davalı firmada çalıştığını, kıdem tazminatı ödemesinin banka aracılığı ile yapıldığını, davalı firma ile Personel Temini Hizmeti kapsamında 01.02.2013-30.04.2013, 01.05.2013-31.05.2013, 01.06.2013-31.12.2013 tarihleri arasında sözleşme imzalandığını, asıl işverenin müteselsil sorumluluk kuralı gereği yaptığı fazla ödemeleri rücu davası yoluyla alt işverenden talep edeceğini, teknik şartnamede tüm hukuki sorumlulukların yükleniciye ait olduğunun belirtildiğini, ... ...'e 18.02.2013-31.12.2013 tarihleri arasındaki çalışması karşılığı 9.367,44TL, davacı bünyesindeki çalışması olan 01.04.2014- 31.12.2018 yılları arasındaki çalışmasının karşılığı toplam net 63.127,59TL kıdem tazminatının banka aracılığı ile ödendiğini, davanın kabulüne karar verilmesi talep etmiştir. CEVAP : Davalı tarafından cevap dilekçesi sunulmadığı görülmüştür. DELİLLER : Davacı tarafından sunulan deliller dosya arasına alınmış, Arabuluculuk son tutanağı, Ödeme dekontu, Hizmet alım Sözleşmeleri ve Teknik Şartnameler, Ödemeye dair ... Bankası dekontu, Bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamı. Nitelikli hesaplamalar alanında uzman bilirkişi ... tarafından hazırlanan bilirkişi raporuna göre; mevcut delillerin değerlendirilmesi ile taleple bağlı kalınarak (9.367,44-TL) davacının alacağının 9.355,33-TL olduğunun görüş ve kanaatine varılmıştır. HUKUKİ NİTELENDİRME ve GEREKÇE: Dava, dava dışı işçiye ödenen işçilik alacaklarından (kıdem tazminatı) kaynaklı rücuen alacak davasıdır. Mahkememiz görevli ve yetkili, tarafların, taraf ve dava ehliyeti vardır. 4857 sayılı İş Kanununun 2/6. maddesinde, Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgil...