DAVA : İtirazın İptali (Ticari Satımdan Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 15/05/2024 KARAR TARİHİ : 15/05/2024 Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali (Ticari Satımdan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili 15/05/2024 tarihli dava dilekçesi ile, davalı şirket ile müvekkil Banka arasında, 02.06.2022 tarihinde 11.06.2025 tarihine arasında geçerli olmak üzere Maaş Ödemeleri Protokolü imzalandığını, işbu maaş protokolünün "Promosyon Ödemesi ile İlgili Hükümler" başlıklı 3.1. Maddesi gereğince maaş ödemelerinin Protokol süresi olan 11.06.2022 - 11.06.2025 tarihleri arasında müvekkil Banka'dan yapılması karşılığında davalıya 1.250.000,00-TL kararlaştırılmış ve vergisel yükümlülükler düşüldükten sonra davalıya 1.154.661,01-TL ödeme yapıldığını, Maaş Ödemeleri Protokolü'nün aynı maddesinin 3.2. Kısmında promosyon tutarının, davalının protokolün...
T.C. İSTANBUL 5. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2024/301 Esas KARAR NO : 2024/341
DAVA : İtirazın İptali (Ticari Satımdan Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 15/05/2024 KARAR TARİHİ : 15/05/2024
Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali (Ticari Satımdan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili 15/05/2024 tarihli dava dilekçesi ile, davalı şirket ile müvekkil Banka arasında, 02.06.2022 tarihinde 11.06.2025 tarihine arasında geçerli olmak üzere Maaş Ödemeleri Protokolü imzalandığını, işbu maaş protokolünün "Promosyon Ödemesi ile İlgili Hükümler" başlıklı 3.1. Maddesi gereğince maaş ödemelerinin Protokol süresi olan 11.06.2022 - 11.06.2025 tarihleri arasında müvekkil Banka'dan yapılması karşılığında davalıya 1.250.000,00-TL kararlaştırılmış ve vergisel yükümlülükler düşüldükten sonra davalıya 1.154.661,01-TL ödeme yapıldığını, Maaş Ödemeleri Protokolü'nün aynı maddesinin 3.2. Kısmında promosyon tutarının, davalının protokolün süresi olan 11.06.2022 - 11.06.2025 tarihleri boyunca minimum 190 personele ait maaş ödemesi yapması koşuluyla ödendiği hüküm altına alınmış olduğunu, maddenin devamında davalının 190'dan daha az personele maaş ödemesi yapması durumunda, davalının müvekkil Banka'ya promosyon tutarını iade edeceğine ilişkin kurallar düzenlendiğini, davalı tarafın, ...tarihleri arasında her ay minimum 1033 personele maaş ödemesi yapmayı taahhüt ettiğini, bu taahhüt karşılığı davalıya Protokolde kararlaştırılan promosyon bedeli eksiksiz ödendiğini, davalının 190 personelden daha az bir personele ödeme yaparsa müvekkil banka'ya promosyon iadesi yapacağını, davalı kurum tarafından protokolün uygulanması Haziran 2023 maaş dönemi itibariyle protokol hükümlerine aykırı şekilde fiilen durdurulduğunu, Protokolün uygulanmaya başladığı ilk ay olan Haziran 2022 davalı personellerine Protokol'e uygun şekilde maaş ödemesi yaptığını, ancak takip eden aylarda taahhüdüne uygun sayıda ödeme yapmadığını ve Haziran 2023 tarihi itibariyle davalı tarafından ve aylarda davacı tarafından hiç maaş ödemesi yapılmayarak protokolün uygulaması fiilen durdurulduğunu, eylemli olarak Protokol davalı tarafından haksız şekilde feshedildiğini, protokol taraflarından davalı protokol ile belirlenen süre içerisinde maaş ödemesi yapılacak personel sayısı sağlanamadığı ve devamında protokolün fiilen durdurulduğunu, davalı şirketin maaş ödemeleri protokolü gereğince promosyon bedelini iade etmesi gerektiğini, davalı şirketçe maaşı ödenen personel sayısı Haziran 2023 dönemi ve sonrasında tamamen sıfıra indirildiğini, davalı şirkete promosyon ödemesi yapılmasının nedeni protokol süresince en az protokolde taahhüt edilen sayıda personeline yapılacak maaş ödemesinin müvekkil Banka aracılığı ile yapılmasını taahhüt etmesi olduğunu, davalı şirket tarafından maaş ödemesi yapılacak personel sayısının sıfıra düşürülmesi sebebiyle, protokol süresinin sona ermesine 2 yıla yakın bir süre kala protokolün yürürlüğü fiilen durdurulduğunu, dolayısıyla ...