Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı dava dilekçesinde özetle;Davacı kurumun dava dışı işçi ...'ın çalıştığı işyerini de kapsayan ihaleler sonucu sözleşme yaptığı davalı şirketler aracılığı ile güvenlik hizmeti aldığını, kurum ile davalı şirketler arasında akdedilen sözleşmelere göre, davalı şirketlerin çalıştırdığı özel güvenlik görevlilerinin her türlü özlük haklarını karşılamak ve ödemek zorunda olduğunu, bu konularda kurumun hiçbir sorumluluğu olmadığını, kurum ile davalı şirketler arasında imzalanan sözleşmelerin "Sözleşme Bedeline Dahil Olan Giderler" başlıklı 7. Maddesinde "Taahhüdün (ilave işler nedeniyle meydana gelecek artışlar dahil) yerine getirilmesine ilişkin ikmali için zaruri olan işçilik, ... Primleri, İşsizlik Sigortası primi, vergiler, harç, işçinin diğer sosyal hakları,...
T.C. ANKARA 13. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ Esas-Karar No: 2022/40 Esas - 2023/562 T.C. ANKARA 13. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ KARAR ESAS NO : 2022/40 Esas KARAR NO : 2023/562
HAKİM : .... KATİP : ...
DAVACI : ... VEKİLİ : Av. ... DAVALILAR : 1-.... 2-.... 3- ... VEKİLİ : Av. ... DAVALILAR : 4-... 5- ... 6-....
DAVA : Tazminat (Rücuen Tazminat) DAVA TARİHİ : 09/06/2021 KARAR TARİHİ : 20/09/2023 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 13/10/2023
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı dava dilekçesinde özetle;Davacı kurumun dava dışı işçi ...'ın çalıştığı işyerini de kapsayan ihaleler sonucu sözleşme yaptığı davalı şirketler aracılığı ile güvenlik hizmeti aldığını, kurum ile davalı şirketler arasında akdedilen sözleşmelere göre, davalı şirketlerin çalıştırdığı özel güvenlik görevlilerinin her türlü özlük haklarını karşılamak ve ödemek zorunda olduğunu, bu konularda kurumun hiçbir sorumluluğu olmadığını, kurum ile davalı şirketler arasında imzalanan sözleşmelerin "Sözleşme Bedeline Dahil Olan Giderler" başlıklı 7. Maddesinde "Taahhüdün (ilave işler nedeniyle meydana gelecek artışlar dahil) yerine getirilmesine ilişkin ikmali için zaruri olan işçilik, ... Primleri, İşsizlik Sigortası primi, vergiler, harç, işçinin diğer sosyal hakları, nakdi olarak verilecek olan işçinin ulaşım, yemek, KDV hariç olmak üzere gün/ay) bedelleri ile yine işin ikmali için zaruri olan ve ayni olarak yüklenici tarafından karşılanacak olan Teknik Şartnamede belirtildiği miktar ve şekilde giyim, cop, düdük, palaska ve kemer, el detektörü, el feneri, işin süresi de dikkate alınarak resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü özel güvenlik personeli çalıştırılacağını ve bu günler için 4857 sayılı İş Kanununu 47 nci maddesi uyarınca hesaplanan fazla mesai ücretinin sözleşme bedeline dahil olduğunu, dava konusu ödemelerin sözleşme ile davalı şirketlerin yükümlülüklerine bırakıldığını, sözleşmeler gereği davalılardan söz konusu ödemenin rücuen tazmini talep hakkının doğduğunu, tarafların serbest iradeleri ile imzaladıkları, dava konusu talebe dayanak olan sözleşme ve eklerin tarafları bağlayıcı nitelikte olduğunu, ihalenin kamu ihale kanunununa göre yapılmış olup sözleşmenin 8.2 maddesinde sayılı hizmet işleri genel şartnamesinde de bu konuda hüküm bulunduğunu, dava dışı ...'ın davacı kurum iş yerinde 15/08/2005 - 31/12/2006, 11/06/2007 - 30/07/2013 tarihleri arasında davalı şirketler nezdinde çalıştığını, davacı kurum ile davalı şirketler ve iş ortaklıkları arasında akdedilen sözleşmelere göre Yüklenicilerin çalıştırdığı özel güvenlik görevlilerinin her türlü özlük haklarını karşılamak ve ödemek zorunda olduğunu, idarenin hiçbir sorumluluğu bulunmadığını, davacı kurumun alınan ürünlerin depolandığı yerlerin korunması amacıyla özel güvenlik hizmeti almakta iken güvenliği sağlanan depolardaki ürünlerin satılması sonucu güvenlik ihtiyacı sonra erdiğinden, durumu o sırada sözleşmenin tarafı...