Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkil şirketin eski çalışanlarından olan davalı..., 01/06/2017 tarihinde müvekkil şirketle "yazılım destek elemanı" olarak çalışmaya başlamış olup, 21/02/2020 tahhinde "Emeklilik İçin Yaş Dışında Diğer Şartların Tamamlanması" gerekçesiyle (SGM'den kıdem tazminatına esas yazı getirmek suretiyle) müvekkil şirketten ayrıldığını, Davalı..., müvekkil şirketten ayrıldıktan kısa bir süre sonra, müvekkil şirkette aynı iştigal alanında faaliyet gösteren rakip firmada (... Ltd. Şti.) işe başlamıştır. Davalının rakip firmada işe başlamasından kısa bir süre sonra da müvekkil şirketin müşterilerinden ...A.Ş. ile... A.Ş. müvekkil şirkette çalışmayı bırakıp, davalının çalışmaya başladığı rakip firma (... Ltd. Şti.) ile...
T.C. İSTANBUL 15. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2021/734 Esas KARAR NO : 2023/603
DAVA : Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 15/11/2021 KARAR TARİHİ : 13/06/2023
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkil şirketin eski çalışanlarından olan davalı..., 01/06/2017 tarihinde müvekkil şirketle "yazılım destek elemanı" olarak çalışmaya başlamış olup, 21/02/2020 tahhinde "Emeklilik İçin Yaş Dışında Diğer Şartların Tamamlanması" gerekçesiyle (SGM'den kıdem tazminatına esas yazı getirmek suretiyle) müvekkil şirketten ayrıldığını, Davalı..., müvekkil şirketten ayrıldıktan kısa bir süre sonra, müvekkil şirkette aynı iştigal alanında faaliyet gösteren rakip firmada (... Ltd. Şti.) işe başlamıştır. Davalının rakip firmada işe başlamasından kısa bir süre sonra da müvekkil şirketin müşterilerinden ...A.Ş. ile... A.Ş. müvekkil şirkette çalışmayı bırakıp, davalının çalışmaya başladığı rakip firma (... Ltd. Şti.) ile çalışmaya başlamışlardır. Müvekkilin müşterisi olan bu iki şirketin, müvekkil şirketi bırakıp davalının çalıştığı rakip firmayla anlaşmaları, davalı ...ile yine müvekkil şirketten ayrılıp rakip firmada işe başlayan diğer 2 yazılım destek elemanının (Fatih Mutlu ve Haydar Gaygusuz) çalışmaları neticesinde gerçekleştiği, Müvekkil şirket ile davalı arasında 01/06/2017 tarihinde akdedilen belirsiz süreli iş sözleşmesinin 7.6. numaralı maddesinde; "İşveren tarafından yazılı izin verilmedikçe, gerek istihdam süresi boyunca ve gerekse Personel'in iş sözleşmesinin İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17 (işçinin verimliliği ve davranışları ile ilgili sebepler) ve 25 nci madde hükümlerine göre feshedilmesi veya Personel'in, 24 ncü madde hükümleri dışında bir sebeple kendi isteği ile iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda Personel, fesih tarihinden itibaren 1 (bir) yıl süreyle, İstanbul sınırları içinde, doğrudan ve dolaylı olarak kendi hesabına veya İşverenle aynı veya benzer yazılım ürünlerini geliştiren herhangi bir şirketin, firmanın veya kişinin veya işveren'in herhangi bir müşterisinin, yönetim kurulu üyesi, yöneticisi, acentesi, işçisi, danışmanı veya müşaviri olarak veya bunlarla bağlantılı olarak yada bunların namına İşveren'in veya İşveren le bağlantılı veya yan şirketinin işleriyle tümüyle veya kısmen rekabet halinde olan herhangi bir iş veya faaliyeti yürütemez ve hangi sıfatla olursa olsun doğrudan yada dolaylı olarak bu işlerde ve işyerlerinde çalışamaz. Aksi takdirde Personel, İşverene, İşverenden en son aldığı brüt ücretin 12 katı tutarında tazminat ödemeyi kabul ve taahhüt eder. İşveren, Personelden ceza koşulu ve ek zararların ödenmesini isteme hakkı dışında, yasağa aykırı davranışına son vermesini isteme hakkına da sahiptir" düzenlemesi mevcut olduğuna, davalı, müvekkil şirketten ayrıldıktan sonra 1 yıl süreyle rakip firmada çalışmama yükümlülüğü altına girmişken...