DAVA : Tazminat (Ticari Niteliktekinde Haksız Fiilden Kaynaklanan (2918 ...Hariç)) DAVA TARİHİ : 20/01/2016 KARAR TARİHİ : 19/07/2023 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Ticari Niteliktekinde Haksız Fiilden Kaynaklanan (2918 ...Hariç)) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ, DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekili 27/03/2015 tarihli dava dilekçesi ile özetle; davacı şirketin -----bünyesinde yer aldığını, farklı iştigal konularına ve ortaklık yapılarına sahip şirketlerinden biri olduğunu, davacı şirketin------ ilçesi sınırları içerisinde madencilik sektöründe faaliyet gösterdiğini, davalının davacı şirketin de içerisinde yer aldığı grup şirketler arasında, koordinasyonu sağlamak üzere en üst düzeyde fiilen ve hukuken sevk ve idare etmek üzere görevlendirilmiş ve yetkilendirmiş kişi olduğunu, davalıya tevdi edilen pozisyonun kapsamı salt iş hukuku normlarına göre...
T.C. İstanbul Anadolu 4. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2016/79 KARAR NO : 2023/720
DAVA : Tazminat (Ticari Niteliktekinde Haksız Fiilden Kaynaklanan (2918 ...Hariç)) DAVA TARİHİ : 20/01/2016 KARAR TARİHİ : 19/07/2023
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Ticari Niteliktekinde Haksız Fiilden Kaynaklanan (2918 ...Hariç)) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,
GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ, DÜŞÜNÜLDÜ:
İDDİA: Davacı vekili 27/03/2015 tarihli dava dilekçesi ile özetle; davacı şirketin -----bünyesinde yer aldığını, farklı iştigal konularına ve ortaklık yapılarına sahip şirketlerinden biri olduğunu, davacı şirketin------ ilçesi sınırları içerisinde madencilik sektöründe faaliyet gösterdiğini, davalının davacı şirketin de içerisinde yer aldığı grup şirketler arasında, koordinasyonu sağlamak üzere en üst düzeyde fiilen ve hukuken sevk ve idare etmek üzere görevlendirilmiş ve yetkilendirmiş kişi olduğunu, davalıya tevdi edilen pozisyonun kapsamı salt iş hukuku normlarına göre belirlemek meselenin eksik değerlendirilmesine sebep olacağından bu hususta 6102 sayılı TTK nın 367 ve devam maddelerini göz önünde bulundurmak, davalının akde aykırılık, sadakat ve özen gösterme yükümlülüğünün ihlalinin boyutlarını anlayabilmek açısından isabetli olacağını, davalının TTK 367 maddesi uyarınca yetkilendirildiğini, ancak davalının sevk ve idare görevini layıkıyla yerine getirmekten imtina ettiğini, TTK 369 hükmü ile düzenlenen sadakat ve özen gösterme borcuna aykırı davranarak davacı müvekkilinin ciddi mali zararlara uğramasına ve piyasa itibarının kaybolmasına neden olduğunu, TTK 371 maddesi ile sorumluluğun kapsam ve sınırları belirlendiğini, şirketin uğradığı zararlardan dolayı yöneticinin sorumluluğu TTK 553 maddesi ile yinelenmiş olduğunu, davalının ---- İş Mahkemesi'nin ------ Esas sayılı dosyasında davacı şirkettteki konumunu ikrar ettiğini, davalının davacı şirketin işleri ile yeteri kadar ilgilenmediğini, davacının işyerine gerektiği ya da makul sıklıkla gelmediğini, geldiğinde ise denetleme eksikliklerin tespiti ve çözümü yönünde ne tür talimatlar verdiğinin belirsiz olduğunu, davalının katı personel politikası uyguladığını, bu kapsamda diğer üst düzey yöneticilere, şeflere dahi olumsuz tutum sergilediğini, hiçbir zaman üretimde vasıflı ve profesyonel ekip oluşturmadığını, davalının iş yerinde yükseklisans doktoralı mühendisler dururken ortaokul, lise mezunu kişileri istihdam ettiğini, üstelik de bu kişilere piyasanın iki üç kat üstünde ücretler ödediğini, davalının diğer grup şirketlerine ve davacı şirket varlıklarına karşı kayıtsız kaldığını, davalının davacı şirketin envanterlerini denetlemediğini, satın alma prosedürü, ambar stok teslim durumu, reel ihtiyaçlar arasında kendisinden beklenen kolarasyonu kurmak yerine istediği tedarikçi ile çalışmak, istemediğiyle çalışmamak gibi keyfi yöntemler uyguladığını, davalının iş yerindeki fabrika ve binaların bakım ve onarımlarını ve sigortalarını yaptırmaması nedeniyle davacı şirketi zarara uğrattığını, borçla...