Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili İzmir İş Mahkemesine sunduğu dava dilekçesinde özetle;müvekkilinin davalı işverenin Torbalı Şantiyesine bağlı olarak Torbalı İlçesinde (işyeri sicil no:.....) 26.08.2020 tarihinden 31.03.2022 tarihine kadar aşçı olarak çalıştığını, almış olduğu en son ücret asgari ücret olduğunu, iş akdi haksız ve usule aykırı olarak feshedildiğini, davacının davalı işverenin resmi ihale ile elektrik hatlarının yenilenmesi, yeni elektrik hattı kurulması, tamir ve bakım ihalesi olarak devletten almış olduğu ihalelerde çalıştığını, davalı şirket tarafından ihalesi alınan yerlere şantiye kurulduğunu, davacının da bu şantiyede aşçı olarak çalıştığını, haftada 7 günü çalıştığını, 08:00-22:00'ye kadara çalıştığını, şantiyede 3 öğün yemek verildiğini, bu...
T.C. ANKARA 11. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ Esas-Karar No: 2023/92 Esas - 2023/94 TÜRK MİLLETİ ADINA YARGILAMA YAPMAYA VE HÜKÜM VERMEYE YETKİLİ
T.C. ANKARA 11. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2023/92 Esas KARAR NO : 2023/94
DAVA : Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 05/08/2022 KARAR TARİHİ : 10/02/2023 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 10/02/2023
Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili İzmir İş Mahkemesine sunduğu dava dilekçesinde özetle;müvekkilinin davalı işverenin Torbalı Şantiyesine bağlı olarak Torbalı İlçesinde (işyeri sicil no:.....) 26.08.2020 tarihinden 31.03.2022 tarihine kadar aşçı olarak çalıştığını, almış olduğu en son ücret asgari ücret olduğunu, iş akdi haksız ve usule aykırı olarak feshedildiğini, davacının davalı işverenin resmi ihale ile elektrik hatlarının yenilenmesi, yeni elektrik hattı kurulması, tamir ve bakım ihalesi olarak devletten almış olduğu ihalelerde çalıştığını, davalı şirket tarafından ihalesi alınan yerlere şantiye kurulduğunu, davacının da bu şantiyede aşçı olarak çalıştığını, haftada 7 günü çalıştığını, 08:00-22:00'ye kadara çalıştığını, şantiyede 3 öğün yemek verildiğini, bu nedenlerle sürekli fazla çalışma yapıldığını, hafta tatili, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarına ilişkin ücret ödenmediğini, iş akdinin feshinden sonra da yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmediğini, davacının iş akdinin usule aykırı olarak feshedildiğini, iş akdi feshine ilişkin olarak herhangi bir ihtarname gönderilmediğini, haberi olmadan 31/03/2022 tarihinde işten çıkışı SGK'ya bildirildiğini, bunu tesadüfen öğrendiğini, işten çıkarıldıktan sona 2022 yılı Şubat ve mart aylarının maaşları da ödenmediğini, bu nedenlerle davanın kabulü ile; tüm alacak ve tazminat talepleri yönünden fazlaya ilişkin haklarının saklı kalmak kaydıyla, Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacaklarımız yönünden kısmi dava, fazla mesai ücretleri, hafta tatilinde çalışma ücreti ile ulusal bayram genel tatil günlerindeki çalışmadan doğan ücret talepleri yönünden belirsiz alacak davası olarak kabulü ile yargılama giderleri ve avukatlık ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini" talep ve dava etmiştir.
CEVAP: Davalı İş Mahkemesine sunduğu cevap dilekçesinde özetle; "müvekkili şirketin Ankara 3. Asliye Ticaret Mahkemesinin 2022/86 Esas sayılı kararı ile iflasına karar verildiğini, bu nedenle görevli mahkemenin Asliye Ticaret mahkemesi olduğunu, davacının taleplerinin belirsiz alacak olarak açılamayacağını, davacı işçinin çalışma süreleri ve ücret miktarına dair iddialarının asılsız olduğunu, müvekkili tarafından davacının hak kazandığı ücretlerinin eksiksiz olarak ödendiğini, davacının asgari ücretle çalıştığını, davacının fazla mesai alacağının bulunmadığını, eğer davacı fazla mesai yapmış ise ücretlerinin ödendiğini, yine davacının genel tatil ve hafta ta...