DAVA : Tazminat (Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 08/01/2018 KARAR TARİHİ : 31/01/2023 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalının müvekkil şirkette 01.06.2015- 10.10.2017 tarihleri arasında son olarak ihracat müdürü olarak çalıştığını, son net ücretinin aylık 10.400,00 TL, sözleşmenin imza tarihindeki ücretinin ise aylık net 10.000,00 TL olduğunu, taraflar arasındaki iş ilişkisinin 03.02.2017 tarihli İş Sözleşmesinin Karşılıklı Anlaşma Yoluyla Sona Ermesi ve Sona Ermenin Sonuçlarına İlişkin Sözleşme uyarınca 10.02.2017 tarihinde sona erdiğini, davalının 28.05.2015 tarihinde Gizlilik ve Rekabet Sözleşmesi imzaladığını, sözleşmenin ilgili 3.maddesinin şu şekilde olduğunu: Çalışan iş...
T.C. İstanbul Anadolu 5. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2018/30 ESAS KARAR NO : 2023/70
DAVA : Tazminat (Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 08/01/2018 KARAR TARİHİ : 31/01/2023 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalının müvekkil şirkette 01.06.2015- 10.10.2017 tarihleri arasında son olarak ihracat müdürü olarak çalıştığını, son net ücretinin aylık 10.400,00 TL, sözleşmenin imza tarihindeki ücretinin ise aylık net 10.000,00 TL olduğunu, taraflar arasındaki iş ilişkisinin 03.02.2017 tarihli İş Sözleşmesinin Karşılıklı Anlaşma Yoluyla Sona Ermesi ve Sona Ermenin Sonuçlarına İlişkin Sözleşme uyarınca 10.02.2017 tarihinde sona erdiğini, davalının 28.05.2015 tarihinde Gizlilik ve Rekabet Sözleşmesi imzaladığını, sözleşmenin ilgili 3.maddesinin şu şekilde olduğunu: Çalışan iş sözleşmesinin işverene ait kusurlu davranışından dolayı kendisi tarafından derhal feshedilmesi dışındaki sebeplerle işveren tarafından derhal veya bildirimli feshedilmesinden, şirket tarafından kendisinin davranışından dolayı haklı sebeple derhal veya bildirimli feshedilmesinden, yahut tarafların anlaşmasıyla sona erdirilmesinden ya da istifa ile sona erdirilmesinden itibaren 1 (bir) yıl süre ile ------- illerinde işverenin faaliyet alanında yer alan firmalar ve kurumlarda, şirketin işyerinde ürettiği malların bazılarını ve/veya tamamını ve/veya stratejik planlamaya göre üretilmesi planlanan ve programa alınan ürünleri üreten ve ticaretini yapan bir işyeri kurmamayı, belirtilen malların üretildiği başka işverene ait iş yerinde çalışmamayı, aynı malları üreten bir ortaklığa doğrudan veya dolaylı olarak ortak olmamayı, danışmanlık yapmamayı veya sair bir surette doğrudan veya dolaylı olarak rekabet etmemeyi kabul ve taahhüt eder. Çalışan rekabet yükümlülüğüne aykırı hareket ettiğinde, derhal yasal takip başlatılacağını, aşağıda belirtilen cezai şart dışında ayrıca şirketin uğradığı/uğrayacağı tüm doğrudan ve/veya dolaylı zararın kendisinden tazmin edileceğini peşinen kabul eder Sözleşmenin ilgili 4.maddesinin şu şekilde olduğunu: Çalışan yukarıdaki 1,2,3. Maddelerde belirtilen taahhütlere uymadığı takdirde, işveren şirketin tazminat talep etme hakkı saklı kalmak üzere, şirkete | yıllık net ücret tutarınca cezai şartı ------ödemeyi peşinden kabul eder. Ancak davalının | yıllık süre dolmadan müvekkil ile aynı sektörde faaliyet gösteren ------ firmasında işe başladığının tespit edildiğini, bunun üzerine -----Noterliğinin 02.01.2018 tarih ve --------yevmiye sayılı işlemi ile ilgili hususun davalıya ihtar edildiğini, ihtarname davalıya 04.01.2018 tarihinde tebliğ edilmiş olmasına rağmen davalının cevap vermediğini ve cezai şart ödemesi yapmadığını, TBK.m.444-445-446 uyarınca geçerli bir rekabet sözleşmesi ile çalışan hakkında rekabet yasağı getirilmesinin mümkün olduğunu, rekabet yas...