Bölge Adliye MahkemesiAnkara 7. Asliye Ticaret Mahkemesi

E. 2022/519 K. 2022/552

E. 2022/519K. 2022/55228 Eylül 2022
ihtiyati tedbirlimited şirkettedbir kararışirketin borca batık olmasıtedbirin kaldırılması
PDF İndir
AI Özet yükleniyor...

Kısa Önizleme

Önizleme

Mahkememizde görülmekte olan Ticari Şirket davanın yapılan açık yargılaması sonunda, I-İDDİALAR Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkili ...'nun davalı şirketin yönetim kurulu üyesi, amcası ... ile davalı ... ...'ın ise bu şirketin %50 oranında ortağı olduğunu, davalı ...'ın ise bu şirketin ücretli çalışanı olduğunu, 30/06/2021 tarih ve 10360 sayılı T.T.S.G'de yayımlanan ilandan da anlaşılacağı üzere bu tarihe kadar tek başına yönetim kurulu başkanı olarak yetki kullanan ... ...'ın yetkileri sona ererek müvekkili ... ... ile davalı ... ...'ın davalı şirketin yönetim kurulu üyesi olarak seçildiklerini, bu sebeple şirketin çift imza ile temsilinin zorunluluk arz ettiğini, şirket çalışanı ...'ın ise kendisine yıllar önce tanımlanan online banka ödemelerinde açıkça yetki aşımı yaptığını, müvekkilinin en basit talimatlarını d6ahi yerine getirmezken diğer yönetim kurulu üyesi olan...

Karar Metni

T.C. ANKARA 7. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ Esas-Karar No: 2022/519 Esas - 2022/552 TÜRK MİLLETİ Adına Yargılama Yapmaya ve Hüküm Vermeye Yetkili T.C. ANKARA GEREKÇELİ KARAR 7. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ

ESAS NO : 2022/519 Esas KARAR NO : 2022/552

DAVA : Ticari Şirket DAVA TARİHİ : 15/08/2022 KARAR TARİHİ : 28/09/2022 KARAR Y.TARİHİ : 27/10/2022

Mahkememizde görülmekte olan Ticari Şirket davanın yapılan açık yargılaması sonunda, I-İDDİALAR Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkili ...'nun davalı şirketin yönetim kurulu üyesi, amcası ... ile davalı ... ...'ın ise bu şirketin %50 oranında ortağı olduğunu, davalı ...'ın ise bu şirketin ücretli çalışanı olduğunu, 30/06/2021 tarih ve 10360 sayılı T.T.S.G'de yayımlanan ilandan da anlaşılacağı üzere bu tarihe kadar tek başına yönetim kurulu başkanı olarak yetki kullanan ... ...'ın yetkileri sona ererek müvekkili ... ... ile davalı ... ...'ın davalı şirketin yönetim kurulu üyesi olarak seçildiklerini, bu sebeple şirketin çift imza ile temsilinin zorunluluk arz ettiğini, şirket çalışanı ...'ın ise kendisine yıllar önce tanımlanan online banka ödemelerinde açıkça yetki aşımı yaptığını, müvekkilinin en basit talimatlarını d6ahi yerine getirmezken diğer yönetim kurulu üyesi olan davalının istediği her türlü bilgi ve belgeyi verdiğini, müvekkili tarafından verilen açık talimata rağmen banka üzerinden her türlü ödemeyi yaptığını ve müvekkil tarafından yapılacak kontrolleri engellediğini, müvekkilinin talebinin müşterek sorumlu olduğu şirkette işlemlerin müşterek imza ile yapılması olduğunu, müvekkili tarafından şirket hesaplarının olduğu bankadan hiçbir bilgi ve belge alınmazken ve bu durum engellenirken şirket çalışanı tarafından milyonlarca TL bulunan hesap üzerinde tasarrufta bulunulduğunu, şirket çalışanı ...'ın iş akdinin haklı nedenlerle feshedildiğini, ancak SGK çıkışının yaptırılmadığını, ...'ın tek başına kullandığı online banka işlemlerinin iptal edilmek istendiğini, ancak bankaca müşterek imza istendiği için talebin yerine getirilemediğini, davalı ...'ın müvekkiline yönetim kurulu kararı gereğince vermesi gereken bilgileri davalı ... ...'ın talimatıyla vermediğini, dolayısıyla bu davanın amacının alınan ve gazetede yayınlanan karar doğrultusunda şirket iş ve işlemlerinin yönetim kurulu tarafından yürütülmesini sağlamak olduğunu, sonuç olarak davalı şirket hakkındaki her türlü işlemlerin yönetim kurulunu oluşturan müvekkili ... ve ... ... tarafından müştereken yapılmasının temini açısından şirket çalışanı davalı ...'a tanımlanan ve kendisi tarafından kullanılan SGK şifreleri ile işlem yapma ve ... Bankası Samanparazı Şubesi'nde şirket hesapları üzerinde işlem yapma, para çekme, ödeme, şifre kullanma yetkisinin kaldırılmasını ve bu konuda ihtiyati tedbir kararı verilmesini talep etmiştir. II-SAVUNMALAR 2. Davalılara usulüne uygun olarak dava dilekçesi tebliğ edilmiş ancak savunma hakkını kullanmamışlardır. III-TARAFLAR ARASINDAKİ UYUŞMAZLIK 3. Uyuşmazlık, şirket çalışanı ...'a tanımlanan ve ...