Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; ...'da bulunan ...'in beach, bar, restoran/lounge ve club'ının (Ünitelerjin 2015 yılının O1 Haziran - 01 Eylül dönemimde davalı tarafından müvekkili adına ve hesabına işletilmesi hususunda müvekkil davacı şirket ile davalı yanca 23.01.2015 tarihli "İşletmecilik Sözleşmesi 2015 akdedildiği, sözleşmenin II. Yükümlülükler yetkilendirilmesi Personel istihdamı" başlıklı düzenlemesinin A bendinde personelin, davalı tarafından belirlenip davacı şirketin sorumluluğu ve bordrosunda çalışacak olup tüm personelin sezon boyunca ödenecek net maaşları ve fazla mesaileri dahil toplamı 600.000-TL 'yi geçmemek kaydı ile istihdam edileceği B bendinde: davalı veya davalının belirlediği şirketlerde istihdam edilen personelin ise maaş, prim, sgk primi dahil her...
T.C. İSTANBUL 7. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO:2021/639 KARAR NO :2022/758
DAVA:İtirazın İptali DAVA TARİHİ:01/02/2017 KARŞI DAVA TARİHİ:29/03/2017 KARAR TARİHİ:29/11/2022
Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; ...'da bulunan ...'in beach, bar, restoran/lounge ve club'ının (Ünitelerjin 2015 yılının O1 Haziran - 01 Eylül dönemimde davalı tarafından müvekkili adına ve hesabına işletilmesi hususunda müvekkil davacı şirket ile davalı yanca 23.01.2015 tarihli "İşletmecilik Sözleşmesi 2015 akdedildiği, sözleşmenin II. Yükümlülükler yetkilendirilmesi Personel istihdamı" başlıklı düzenlemesinin A bendinde personelin, davalı tarafından belirlenip davacı şirketin sorumluluğu ve bordrosunda çalışacak olup tüm personelin sezon boyunca ödenecek net maaşları ve fazla mesaileri dahil toplamı 600.000-TL 'yi geçmemek kaydı ile istihdam edileceği B bendinde: davalı veya davalının belirlediği şirketlerde istihdam edilen personelin ise maaş, prim, sgk primi dahil her türlü ödeme müvekkli davacı şirkete fatura edilecek, ödeme ise en geç her ayın 5'ine kadar yapılacağı fakat burada da yapılacak ödeme A bendi de belirtilen 600.000-TL'lik limiti içerisinde içinde olacağı gerçekten de sözleşme'nin 3.Personel İstihdamı: Personel, tarafından belirlenecek olup, davacı sorumluluğunda ve bordrosunda çalışacağı, kıdem tazminatları ve ihbar tazminatları dahil olmak üzere, işçi özlük hakları ve işçilerin fiillerinden sorumluluk olacak ve işçilerin herhangi bir talepte bulunması halinde, derhal konuya müdahil olarak, işçilere karşı olan tüm edimleri yerine getireceği genel istihdam kurallarına istisna olarak kasa ve muhasebe elemanları tarafından seçilecek ve ancak, anılan elamanlar da işletme hizmetleri çerçevesinde talimatlarına uygun olarak hareket edeceği, çalıştırılacak olan tüm personelin sezon boyunca ödenecek net, maaşlara ve fazla mesaileri dahil toplamı 600.000 TL'yi geçmemek kaydıyla istihdam edileceği, (17-18-19 Temmuz 2015 Şeker Bayramında Fazla Mesailer mutabakatıyla yapılacağı Şeker Bayramı 2015 Fazla Mesaileri 600.000 TL dışında tutulacağı üniteler'de görev almak üzere tarafından belirlenen en az sekiz adet kilit personel eri geç 15 Mayıs 2015'de tüm personel ise 01 Haziran 2015'de istihdam edilmiş olacağı, ayrıca, belirlenen şirketlerde istihdam edilen birtakım personelin Ünitelerde çalışmak üzere görevlendirilmesi halinde, söz konusu personele yapılan maaş, pirim, ssk primi dahil her türlü ödeme mezkur faturaların ödenmesi, en geç her ayın 5'ine kadar gerçekleştirileceği, Söz konusu personel için kesilen faturalarda (a) bendinde belirtilen 600.000 TL'lik limit içerisinde olacağı, sözleşmenin 3.Personel İstihdamı" başlıklı maddesinin (a) bendi kapsamında müvekkil nezdinde istihdam edilen personel ve bu personele yapılan ödemeler ticari defter ve kayıtlar ile GK vb resmi kurum kayıtları ile de sabit olup incelenmesi halinde beyanlarımızın doğruluğ...