DAVA : Alacak/Tazminat (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 09/10/2020 KARAR TARİHİ : 19/04/2022 Davacı tarafından davalı aleyhine açılan alacak/tazminat davasının mahkememizde yapılan açık yargılaması sonunda dosya incelendi. D A V A / Davacı vekili tarafından sunulan dava dilekçesinde özetle: Davacının 23.03.2017 15.07.2019 tarihleri arasında...Ltd .Şti. bünyesinde Şantiye Şefi olarak görev yaptığını, aldığı en son maaş Net 7000,00 Brüt ise 7000,00 TLdir. Davacının işe başladığı tarihten 5.000,00 TL bir maaşla başlamış olup, en son aldığı maaşı 7.000,00 TL olduğunu, davacının maaşının bir kısmını elden nakit olarak almakta olup SGK girişlerinde tutar asgari ücretten eksik bir şekilde gösterildiğini, davalı şirketin davacının işine haksız fesihle son verdiğini, kıdem tazminatının kendisine ödenmediğini, bunun yanı sıra yine müvekkile ihbar öneli verilmediği...
T.C. İSTANBUL 8. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2021/804 KARAR NO : 2022/257
DAVA : Alacak/Tazminat (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 09/10/2020 KARAR TARİHİ : 19/04/2022
Davacı tarafından davalı aleyhine açılan alacak/tazminat davasının mahkememizde yapılan açık yargılaması sonunda dosya incelendi. D A V A / Davacı vekili tarafından sunulan dava dilekçesinde özetle: Davacının 23.03.2017 15.07.2019 tarihleri arasında...Ltd .Şti. bünyesinde Şantiye Şefi olarak görev yaptığını, aldığı en son maaş Net 7000,00 Brüt ise 7000,00 TLdir. Davacının işe başladığı tarihten 5.000,00 TL bir maaşla başlamış olup, en son aldığı maaşı 7.000,00 TL olduğunu, davacının maaşının bir kısmını elden nakit olarak almakta olup SGK girişlerinde tutar asgari ücretten eksik bir şekilde gösterildiğini, davalı şirketin davacının işine haksız fesihle son verdiğini, kıdem tazminatının kendisine ödenmediğini, bunun yanı sıra yine müvekkile ihbar öneli verilmediği gibi, buna istinaden bir ihbar tazminatı da kendisine ödenmediğini, çalıştığı süre boyunca yıllık izinlerini kullanmadığını ve ücretlerinin ödenmediğini beyanla; kıdem tazminatının, ihbar tazminatının, yıllık izin ücretinin,... alacağının, davalıdan tahsili ile davacıya verilmesini talep ve dava etmiştir. S A V U N M A / Davalı şirkete usulüne uygun olarak dava dilekçesi ve tensip tutanağının tebliğ edildiği, ancak süresinde herhangi bir cevap dilekçesi sunmadığı anlaşılmıştır. G E R E K Ç E / Dava; İş akdinin haksız fesih edildiği iddiasına dayalı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ... alacağının tahsili istemlerine ilişkindir. Dava dosyası, İstanbul ... İş Mahkemesinin 23.09.2021 tarih ... Esas ... Karar sayılı görevsizlik kararı üzerine mahkememize tevzi edilmiştir. Davalı, iflas nedeniyle tasfiye halinde bulunan ...Ticaret Limited şirketidir. Davalı şirketin celp edilen ticaret sicil kayıtlarına göre, davalı... Taahhüt Sanayi Ticaret Limited şirketin Gebze ... Ticaret Mahkemesinin...Esas sayılı dosyası ile 02/04/2020 tarihinde iflasına karar verildiği anlaşılmıştır. Dava, kayıt kabul davası niteliğindedir. Kayıt kabul davaları, iflasından önce müflisten alacaklı olanların, bir diğer ifade ile iflas alacaklılarının alacaklarını iflas masasına kaydettirmek için açtıkları ve dayanağını İİKnın 235. maddesinden alan davalardır. İİK'nın 235/1 maddesine göre bu davalar, iflas kararı verilen yerdeki Asliye Ticaret Mahkemesinde açılmak zorundadır. Burada kesin yetki hali söz konusudur. Davalı şirket hakkında iflas kararı Gebze Asliye Ticaret Mahkemesince verilmiş olduğundan eldeki davada kesin yetkili mahkemeler Gebze Asliye Ticaret mahkemeleridir. 6100 sayılı HMK'nın 114/1-ç maddesinde, "Yetkinin kesin olduğu hallerde, mahkemenin yetkili bulunması" bir dava şartı olarak düzenlenmiştir. Aynı yasanın 115/2 maddesinde ise, dava şartı noksanlığı bulunması halinde ise davanın usulden reddine karar verileceği düzenlenmiştir. Bu nedenler ile, mahkememizin yetkisin...