DAVA : Ticari Şirket (Yöneticilerin Azline İlişkin) DAVA TARİHİ : 20/03/2022 KARAR TARİHİ : 12/05/2022 DAVA: Davacı vekili mahkememize ibraz etmiş olduğu dava dilekçesinde, 02/03/2021 tarihli ana sözleşmeyle ... Ticaret Limited Şirketi'nin, 200 adet paya karşılık gelen 5.000-TL nakdin müvekkili davacı diş hekimi Dr. ... ve 200 adet paya karşılık gelen 5.000-TL nakdin davalı diş hekimi Dr. ... arasında tamamı 400 paya ayrılmış toplam 10.000-TL sermayeyle, ağız ve diş sağlığı konusunda faaliyet göstermek amacıyla tesis edildiğini, aksi karar alınıncaya kadar ortaklardan davalı ... münferiden tek yetkili şirket müdürü olarak tayin edildiğini, söz konusu diş hekimi kliniğinin T.C. Sağlık Bakanlığı nezdindeki başvuru ve izinlerinde müvekkilinin mesul müdür olarak atandığını, davalı şirket müdürünün, başlangıçta çok nadir geldiği şirkete daha sık gelmeye başladığını, klinik çalışanlarıyla...
T.C. İSTANBUL 18. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2022/201 Esas KARAR NO : 2022/381 DAVA : Ticari Şirket (Yöneticilerin Azline İlişkin) DAVA TARİHİ : 20/03/2022 KARAR TARİHİ : 12/05/2022
DAVA: Davacı vekili mahkememize ibraz etmiş olduğu dava dilekçesinde, 02/03/2021 tarihli ana sözleşmeyle ... Ticaret Limited Şirketi'nin, 200 adet paya karşılık gelen 5.000-TL nakdin müvekkili davacı diş hekimi Dr. ... ve 200 adet paya karşılık gelen 5.000-TL nakdin davalı diş hekimi Dr. ... arasında tamamı 400 paya ayrılmış toplam 10.000-TL sermayeyle, ağız ve diş sağlığı konusunda faaliyet göstermek amacıyla tesis edildiğini, aksi karar alınıncaya kadar ortaklardan davalı ... münferiden tek yetkili şirket müdürü olarak tayin edildiğini, söz konusu diş hekimi kliniğinin T.C. Sağlık Bakanlığı nezdindeki başvuru ve izinlerinde müvekkilinin mesul müdür olarak atandığını, davalı şirket müdürünün, başlangıçta çok nadir geldiği şirkete daha sık gelmeye başladığını, klinik çalışanlarıyla sürekli bir anlaşmazlık yaşamaya başladığını, şirket müdürünün, yükümlülüklerini ihlaliyle birlikte kendisine duyulan güveni temelden sarsan ve artık çekilemez bir hal alan etik dışı hareketleri nedeniyle, şirketi iyi yönetmesi için gereken yeterliliğe sahip olmadığı anlaşıldığını, kendisine müvekkilinin payının alınması veya kendisinin payının müvekkiline devredilmesi veya bunların hiçbiri mümkün değil ise şirketin tümüyle tasfiye edilmesi şeklinde, gayet makul ve anlaşılır bir teklif sunulduğunu, şirket müdürü ...'nin müvekkili ...'in ... numaralı telefonuna 16/03/2022 tarihi sabah saatlerinde; "Sayın ..., Usülsüz uygulamalar şüphesi nedeniyle şirketi korumak amacıyla, 16 Mart 2022 tarihinden itibaren ... Limited Şirketinin ... Blok ... no: ... Caddesi ... Sarıyer İstanbul adresindeki işyeri merkezine şirket yetkilisi olarak iznim ve bilgim olmaksızın siz dahil olmak üzere üçüncü kişilerin girişine izin verilmeyecektir. Bu yönde alınan önlemlerin ihlal edilmemesini önemle ihtar eder, aksi halde durumun kolluk kuvvetlerine intikal ettirileceğini ve hukuki ve cezai yaptırım uygulanacağını bilgilerinize sunarım. " şeklinde bir mesaj gönderdiğini, aynı gün müvekkilinin müdahale etmesi gereken hastaları olması sebebiyle kliniğine gittiğinde giriş kartı çalışmadığından iş yerine giremediğini, olay daha fazla büyümesin diye, içeri girip şahsi eşyalarını dahi almadığını, şirkette % 50 oranında paya sahip olan müvekkili ve davalı arasında, ortakların karşılıklı güveninin artık geriye dönülmesi mümkün olmayacak şekilde zedelendiğini ve karşılıklı güven ve işbirliği duygusunun yitirildiğini, bundan sonra bir araya gelerek şirketi idare etmelerinin mümkün olmadığını, şirket içerisindeki ilişkilerin sürdürülmesinin olanaksız kılacak ve güven ilişkisinin zedelenmesine sebep olacak olaylar yaşandığından, şirket mal varlığının kaçırılması ihtimalinin de olduğunu, belirterek TTK 630. Maddesi gereğince şirket müdürünün yetkilerinin kaldırılmasına veya sınırlandırılmasına, dava sonucunda şirket m...