Davacının 1997 ve 1998 yılı sicillerinin aynı sicil amirlerince çok iyi derecede düzenlenmesi karşısında, 1999 yılı içerisinde çalışma ve davranışlarının değerlendirilmesi sonucu anılan yıl sicilinin mevzuat hükümlerine ve objektif esaslara uygun olarak düzenlenmediği hakkında.
Danıştay 2. Daire E. 2004/6007 K. 2005/3430 T. 1.11.2005 SİCİL RAPORU HİZMETİN AKSAMASINA NEDEN OLMA UYARMA CEZASINA İTİRAZ DAVACININ 1997 VE 1998 YILI SİCİLLERİNİN AYNI SİCİL AMİRLERİNCE ÇOK İYİ DERECEDE DÜZENLENMESİ KARŞISINDA, 1999 YILI İÇERİSİNDE ÇALIŞMA VE DAVRANIŞLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ SONUCU ANILAN YIL SİCİLİNİN MEVZUAT HÜKÜMLERİNE VE OBJEKTİF ESASLARA UYGUN OLARAK DÜZENLENMEDİĞİ HAKKINDA. İstemin Özeti : ?. .İdare Mahkemesinin 12.4.2001 günlü, E:2000/112-K:2001/478 sayılı kararının, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması isteminden ibarettir. Cevabın Özeti: Temyiz istenen kararın usul ve kanuna uygun olduğu, ileri sürülen nedenlerin 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesine uymadığı, bu nedenle istemin reddi gerekeceği yolundadır. Danıştay Tetkik Hakimi ?. Düşüncesi: İdare Mahkemesi kararının bozulması gerektiği düşünülmüştür. Danıştay Savcısı ?. Düşüncesi: İdare ve vergi mahkemelerince verilen kararların temyizen incelenerek bozulabilmesi için, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49?uncu maddesinin birinci fıkrasında belirtilen nedenlerin bulunması gerekmektedir. Temyiz dilekçesinde öne sürülen hususlar, söz konusu maddede yazılı nedenlerden hiçbirisine uymadığından, istemin reddi ile temyiz edilen Mahkeme kararının onanmasının uygun olacağı düşünülmektedir. TÜRK MİLLETİ ADINA Hüküm veren Danıştay İkinci Dairesi'nce işin gereği düşünüldü: Dava, ... Şeker Fabrikasında Sosyal İşler Uzmanı olarak görev yapan davacının, 1999 yılı Sözleşmeli Personel Sicil ve Başarı Değerlendirilmesi Raporunun 65 not ortalamasıyla (C) düzeyinde değerlendirilmesine ilişkin işlemin iptali istemiyle açılmıştır. ? . İdare Mahkemesinin 12.4.2001 günlü, E:2000/112, K:2001/478 sayılı kararıyla; davacının geçmiş yılı sicilleri aynı sicil amirlerince "olumlu" kanaatle "çok iyi" düzeyde düzenlenmiş olduğundan sicillerin değerlendirilmesinde sübjektif davranıldığından söz edilemeyeceği açık olup; 1999 yılına ait değerlendirme formunun ise, aynı sicil amirlerince davacının 1999 yılı içerisindeki iş huzuru, mesai saatleri içerisindeki memur ve amirleriyle olan tutum ve davranışlarının değerlendirilmesi sonucundaki gözlem ve kanaatlerine dayalı ve objektif olarak doldurulduğu sonuç ve kanaatine varıldığı, bu durumda dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesi ile dava reddedilmiştir. Davacı, somut bir neden olmaksızın sicil ve başarı değerlemesi raporunun düşük düzeyde düzenlendiğini ileri sürmekte ve İdare Mahkemesi kararının temyizen incelenerek bozulmasını istemektedir. 29.1.1990 günlü, 20417 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin 42. maddesinde sözleşmeli personel için A, B, C ve D olmak üzere dört başarı düzeyi tespit edilmiş, bu başar...