E. 2021/1097 K. 2021/999
Kısa Önizleme
ÖnizlemeDavacı tarafından mahkememizde açılan davada yapılan yargılama sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili tarafından mahkememize sunulan dava dilekçesinde özetle; Davalı ...'ın, müvekkili şirkette 14/01/2019 tarihinden 14/04/2021 tarihine kadar çalıştığını ve istifa ederek hizmet akdinin kendisi tarafından feshedilmiş olduğunu, davalının müvekkili şirket bünyesinde satış temsilcisi olarak görev yaptığını, görev tanımında müşterilerin ihtiyaçlarını karşılayabilmek amacıyla ürün ve müşteri portföyüne hakim olmak, pusula sisteminde kendisine atanan müşterilerin ürün alımlarını aylık olarak analiz etmek, müşteri şikayet ve taleplerini değerlendirmek, sözleşmesi bitecek müşterilerle üç ay öncesinden yeni sözleşme görüşmelerine katılmak, müşterilerin sözleşme verimliliklerini raporlamak, müşterilerdeki finansal riskleri, rakip aktivitelerini raporlamak, hedef müşterileri belirlemek, pusula...
Karar Metni
T.C. BAKIRKÖY 5. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2021/1097 Esas KARAR NO : 2021/999
DAVA : Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 15/12/2021 KARAR TARİHİ : 17/12/2021 KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 20/12/2021
Davacı tarafından mahkememizde açılan davada yapılan yargılama sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili tarafından mahkememize sunulan dava dilekçesinde özetle; Davalı ...'ın, müvekkili şirkette 14/01/2019 tarihinden 14/04/2021 tarihine kadar çalıştığını ve istifa ederek hizmet akdinin kendisi tarafından feshedilmiş olduğunu, davalının müvekkili şirket bünyesinde satış temsilcisi olarak görev yaptığını, görev tanımında müşterilerin ihtiyaçlarını karşılayabilmek amacıyla ürün ve müşteri portföyüne hakim olmak, pusula sisteminde kendisine atanan müşterilerin ürün alımlarını aylık olarak analiz etmek, müşteri şikayet ve taleplerini değerlendirmek, sözleşmesi bitecek müşterilerle üç ay öncesinden yeni sözleşme görüşmelerine katılmak, müşterilerin sözleşme verimliliklerini raporlamak, müşterilerdeki finansal riskleri, rakip aktivitelerini raporlamak, hedef müşterileri belirlemek, pusula sisteminde sipariş ve stok takibini yapmak gibi önemli görevleri bulunduğunu, davalı ... ve müvekkili şirketin arasında işe giriş anında, 'Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi', 'Rekabet Etmeme Taahhütnamesi' ve "Gizlilik Taahhütnamesi" olmak üzere üç adet sözleşme imzalandığını, bu üç sözleşmede de taraflar rekabet etmeme yasağı konusunda mutabık kaldıklarını, davalının işyerinde almış olduğu brüt ücretin 7.432,83-TL olduğunu, bu ücretin oniki katına tekabül eden 89.194,00-TL'nin müvekkili şirkete ödemesi ihtarının kendisine İzmir ...... Noterliği ...... yevmiye numaralı ihtarnameyle gönderilmiş olduğunu, ancak kendisinin söz konusu cezai şartı ödemediğini, taraflar arasında yapılan ticari dava şartı arabuluculuk görüşmesinde de tarafların anlaşamadıklarını beyan etmiştir. Bu nedenle; şimdilik 10.000,00-TL tutarında cezai şartın rekabet etmeme yasağının ihlali tarihinden itibaren işletilecek en yüksek mevduat faizi ile davalıdan tahsilini, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
DELİLLERİN DEĞERLENDİRMESİ ve GEREKÇE : Dava, İşçinin rekabet yasağını ihlal etmesi nedeniyle kararlaştırılan cezai şart ve diğer zararların tazminine ilişkindir. TTK.'nın 4'üncü maddesi uyarınca Ticaret Mahkemeleri, her iki tarafın ticari işletmesinden kaynaklanan hukuk davaları ile maddede gösterilen tarafların tacir olup olmadıklarına bakılmaksızın diğer davalara bakmakla görevlidir. Somut uyuşmazlık her iki tarafın ticari işletmelerinden kaynaklanmamaktadır. Emsal nitelikteki Yargıtay 13. Hukuk Dairesi'nin 12.12.2017 tarih 2015/41922 esas 2017/12383 karar sayılı ilamında belirtildiği üzere; davacı işveren davalı işçinin kendi işyerinden ayrıldıktan sonra verdiği taahhüte aykırı davranarak rekabet yasağı sözleşmesini ihlal ettiğini ileri sürerek cezai şartın ödenmesini talep ederek eldeki davayı ...