Trt ankara televizyon müdürlüğünde şef olarak çalışmakta iken, görevden çıkarma cezası ile cezalandırılan davacının, eski görevine atanması için yaptığı başvurunun reddine dair işlem ile trt personel yönetmeliğinin 100/g maddesinde hukuka aykırılık görülmediği hakkında.
12. Daire 2006/2676 E. , 2008/6823 K.
"İçtihat Metni"
T.C. D A N I Ş T A Y ONİKİNCİ DAİRE Esas No: 2006/2676 Karar No: 2008/6823
Davacı: … Vekili: … Davalı: … Vekili: …
İsteğin Özeti: … Genel Müdürlüğünün … televizyon Müdürlüğü'ne bağlı Muhasebe Müdürlüğünde Şef ünvanı ile görev yapmakta iken görevden çıkarma cezası ile cezalandırılan davacı, 31.1.2006 tarihli ,göreve atanması isteminin reddine ilişkin işlem ile … Personel Yönetmeliğinin 100/g madesinin iptali ve açıkta kaldığı süredeki parasal ve özlük haklarının faizi ile birlikte ödenmesine karar verilmesini istemektedir.
Savunmanın Özeti: Kurum Personel Yönetmeliğinin 100/g maddesinin ilgili Yasalara ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa paralel olarak düzenlendiği, idari yönden yapılan soruşturma sonucuna göre suçun işlendiği sabit olduğundan işten çıkarıldığı öne sürülerek davanın reddi gerektiği savunulmaktadır.
Danıştay Tetkik Hakimi: … Düşüncesi: Yasal dayanaktan yoksun bulunan davanın reddi gerektiği düşünülmüştür.
Danıştay Savcısı: … Düşüncesi: Dava; şef olarak görev yapmakta iken işten çıkarma cezası ile cezalandırılan davacı tarafından, göreve atanması isteminin reddine ilişkin işlem ve … Personel Yönetmeliğinin 100/g maddesinin iptali ile açıkta kaldığı süredeki parasal ve özlük haklarının faizi ile birlikte ödenmesine ilişkindir. 2577 Sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 7 nci maddesinde; dava açma süresinin özel Kanunlarında ayrı süre gösterilmeyen hallerde Danıştayda altmış ve vergi mahkemelerinde otuz gün olduğu bu sürelerin idari uyuşmazlıklarda yazılı bildirimin yapıldığı tarihi izleyen günden itibaren başlayacağı, ancak bu işlemlerin uygulanması üzerine ilgililerin düzenleyici işlem veya uygulanan işlem yahut her ikisi aleyhine birden dava açabilecekleri, Düzenleyici işlemin iptal edilmemiş olması bu düzenlemeye dayalı işlemin iptaline engel olamıyacağı belirtilmiştir. Olayda da; dava dosyasındaki bilgi ve belgelerden davacının … Genel Müdürlüğünün … Televizyon Müdürlüğünde şef ünvanı ile görev yapmakta iken kuruma ait malzemeyi zimmetine geçirdiğinden bahisle, Personel Yönetmeliğinin 100/g maddesi uyarınca işten çıkarılma cezası ile cezalandırılmasına ilişkin işleme karşı … İdare Mahkemesine dava açtığı iş bu davanın da Mahkemenin … gün ve E: …K: … sayılı kararıyla reddedildiği, 29.2.2004 tarihinde … Genel Müdürlüğüne yazdığı dilekçe ile … Asliye Ceza Mahkemesinde yargılanması sonucunda mahkemenin … gün ve E: …, K: … sayılı kararıyla beraat ettiğinden bahisle görevine iadesini talep ettiği daha sonra yine 31.1.2006 tarihli dilekçe ile anılan Beraat kararı uyarınca göreve iadesi ve açıkta kaldığı sürelere ilişkin maaş, tazminat, ikramiye, fazla mesai vs. tüm özlük haklarının ödenmesini talep ettiği davalı idarece de bu talebinin cevap verilmemek suretiyle reddi üzerine iş bu davayı açtığı anlaşılmaktadır. Bu durumda düzenleyici işlemin dava konusu maddesinin uygulaması görevine son verildiği işlemle birlikte olduğu başka bir ifade ile dava konusu...