Davalı idare tarafından, unvanı kapsam içi olup, çalışma yeri sebebiyle kapsam dışı çalışan personelle aynı statüde olan diğer personel arasındaki ücretlerde hakkaniyeti sağlamak için düzenleme yapılmasının, personelin ücretlerinin düşürülmesine sebep olamayacağı hakkında.
Danıştay 11. Dairesi E. 2010/8426 K. 2011/3351 T. 23.5.2011 PERSONEL ÜCRET DÜZENLEMESİ DAVALI İDARE TARAFINDAN, UNVANI KAPSAM İÇİ OLUP, ÇALIŞMA YERİ SEBEBİYLE KAPSAM DIŞI ÇALIŞAN PERSONELLE AYNI STATÜDE OLAN DİĞER PERSONEL ARASINDAKİ ÜCRETLERDE HAKKANİYETİ SAĞLAMAK İÇİN DÜZENLEME YAPILMASININ, PERSONELİN ÜCRETLERİNİN DÜŞÜRÜLMESİNE SEBEP OLAMAYACAĞI HAKKINDA. 4502/md. 4 İstemin Özeti : Türk Telekomünikasyon A.Ş.'de tekniker unvanı ile sözleşmeli personel statüsünde çalışmakta iken, 4502 Sayılı Kanunun Geçici 4. maddesi uyarınca İş Kanunu'na tabi personel statüsüne geçen ve halen ... Telekom İşletme Şefliği görevini yürüten davacı tarafından, 31.8.2000 tarihinde yürürlüğe konulan Türk Telekomünikasyon A.Ş. İş Mevzuatına Tabi ( Kapsam Dışı ) Olan Personelin Ücret ve Fazla Çalışma Esaslarının, Türk Telekomünikasyon A.Ş şirket Yönetim Kurulu'nun 9.10.2001 tarihli, 303 Sayılı kararıyla eklenen 15. maddesinin iptali ve ek ödeme farkının yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istenilmektedir. Savunmanın Özeti: Usule ilişkin olarak; davanın iş mahkemesinde görülmesi gerektiği, esasa ilişkin olarak da; toplu iş sözleşmesine göre taşıdığı unvan itibarıyla kapsam içi statüde yer alan, ancak çalışma yer ve şartlarından ötürü kapsam dışı statüde çalıştırılan personelin, statüsü ne olursa olsun aynı unvanda bulunmaları ve aynı işi yapmaları sebebiyle ücretleri arasındaki farklılığı hakkaniyet ilkesine uymadığından davaya konu edilen düzenlemenin yapıldığı ileri sürülerek davanın reddi gerektiği savunulmuştur. Danıştay Tetkik Hakimi: Düşüncesi: 2577 Sayılı Kanunun 49. maddesinin 6. fıkrasında Danıştay?ın ilk derece mahkemesi olarak baktığı davaların temyizen incelenmesinde, bu maddenin 4. fıkrası hariç diğer fıkraları kıyasen uygulanır hükmünün yer alması karşısında Danıştay Dava Dairelerine bozma kararına uyulmayarak eski kararında ısrar edebilme yetkisi tanınmadığından, Türk Telekomünikasyon A.Ş.'de tekniker unvanı ile sözleşmeli personel statüsünde çalışmakta iken, 4502 Sayılı Kanunun Geçici 4. maddesi uyarınca İş Kanunu'na tabi personel statüsüne geçen ve halen, ... Telekom İşletme Şefliği görevini yürüten davacı tarafından, 31.8.2000 tarihinde yürürlüğe konulan Türk Telekomünikasyon A.Ş. İş Mevzuatına Tabi ( Kapsam Dışı ) Olan Personelin Ücret ve Fazla Çalışma Esaslarının, şirket Yönetim Kurulu'nun 9.10.2001 günlü, 303 Sayılı kararıyla eklenen 15. maddesinin iptali ve ek ödeme farkının yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi gerektiği düşünülmektedir. Danıştay Savcısı: Düşüncesi: Türk Telekomünikasyon A.Ş de tekniker unvanı ile sözleşmeli personel statüsünde çalışmakta iken, 4502 Sayılı Kanunun geçici 4. maddesi uyarınca iş Kanununa tabi personel statüsünde geçen ve halen ... Telekom İşletme Şefliği görevini yürüten davacı tarafından, 31.8.2000 tarihinde yürürlüğe konulan Türk Telekomünikasyon A.Ş. İş Mevzuatına Tabi ( Kapsam Dışı ) Olan Personelin Ücret ve Fazla Çalışma Esaslarının, şirket Yönetim Kurulunun 9.10.2001 tarihli, 303 Say...