Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA, SAVUNMA ve DOSYA KAPSAMI: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili ile davalı arasında işçi ve işveren ilişkisi bulunduğunu, bu ilişkiye istinaden 07/09/2017 tarihli rekabet yasağı sözleşmesi bulunduğunu, bu sözleşme gereğince davalı ----Bölgelerinde iş akdinin feshinden itibaren bir yıl boyunca çalışmayacağını, davacının meslek sırlarından yararlanarak danışmanlık yapmayacağını, yasak çiğnendiği takdirde davalı tarafın son aylık ücretinin on katı tutarında cezai şartı ödeyeceğini, davalının 26/10/2019 tarihinde firmadan istifa ettiğini, davalının müvekkil firmanın tüm ticari sırlarını bilen ve müşteri çevresine hakim olan bir çalışan olması nedeniyle istifasının kabul edilmediğini, ancak 17/11/2019 tarihinde davalının tekrar dilekçe...
T.C. İstanbul Anadolu 3. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2020/140 Esas KARAR NO : 2020/302
DAVA : Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 18/03/2020 KARAR TARİHİ : 26/03/2020
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA, SAVUNMA ve DOSYA KAPSAMI: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili ile davalı arasında işçi ve işveren ilişkisi bulunduğunu, bu ilişkiye istinaden 07/09/2017 tarihli rekabet yasağı sözleşmesi bulunduğunu, bu sözleşme gereğince davalı ----Bölgelerinde iş akdinin feshinden itibaren bir yıl boyunca çalışmayacağını, davacının meslek sırlarından yararlanarak danışmanlık yapmayacağını, yasak çiğnendiği takdirde davalı tarafın son aylık ücretinin on katı tutarında cezai şartı ödeyeceğini, davalının 26/10/2019 tarihinde firmadan istifa ettiğini, davalının müvekkil firmanın tüm ticari sırlarını bilen ve müşteri çevresine hakim olan bir çalışan olması nedeniyle istifasının kabul edilmediğini, ancak 17/11/2019 tarihinde davalının tekrar dilekçe verdiğini bu tarihte davalı işçinin --------yapıldığını, kısa bir süre sonra davalı şahsın müvekkili ile aralarında rekabet yarışı olan dava dışı ---------- çalışmaya başladığını, bu sebepten dolayı rekabet yasağını çiğnendiğini belirterek fazlaya dair hakkı saklı kalmak kaydıyla 18.184,10 TL tazminatın davalının dava dışı firmada çalışmaya başladığı tarihten itibaren yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline davalıya verilmesine, yargılama gideri ve vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. İNCELEME ve GEREKÇE : Dava işçinin rekabet etmeme yasağına aykırı davranışı nedeniyle talep edilen cezai şart davasıdır. Davacı, davalının--------- tarihleri arasında iş akdi çerçevesinde çalıştığı, iş aktinin 11/13 bendi uyarınca davalının rekabet etmeme yasağının olduğunu, iş aktinin fesih tarihindeni tibaren 1 yıl boyunca davalının kendi namına rekabet edecek iş yapamayacağı, davacı ile aynı iş kolunda faaliyet gösteren bir firmada çalışamayacağı; ancak davacının bu yükümlülüklerine aykırı davranarak 17/11/2019 tarihinde işten ayrıldıktan sonra davacı ile rekabet halinde olan dava dışı ---------------- çalışmaya başladığını ileri sürerek; son aylık ücretinin 10 katı tutarı olan 18.184,10TL cezai şart tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiştir. İşçinin rekabet etmeme yasağına aykırı davranışlarında TBK.nun 444. vd (444-447 maddeleri) maddelerinin uygulanacağı bellidir. Nitekim dava dilekçesinde de bu maddelere dayanılmıştır. İddia, davalı işçinin, işçi-işveren ilişkisi sona erdikten sonra,sözleşme ile kararlaştırılan rekabet etmeme yasağını ihlal etmesidir. Görev hususu kamu düzenine ilişkin olup, taraflarca dile getirilsin veya getirilmesin yargılamanın her aşamasında resen dikkate alınması gerektiğinden öncelikle mahkememizin görevli olup olmadığının netleştirilmesi gerekir. Bilindiği gibi, bir davanın Ticaret Mahkemelerinde görüleb...