Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkil şirket iş güvenliği alanında gerekli koruyucu ekipmanların pazarlaması ve satışım gerçekleştirmektedir. Davalı....... ... tarihinde "'Satış Müdürü" sıfatıyla, .......... isimli şahıs ise .... tarihinde "Satış Uzmanı" sıfatıyla müvekkil şirkette çalınmaya başlamışlardır. Bu çalışmalar sırasında üstlendikleri görev ve pozisyonlar, gereği müvekkil şirketin müşteri bilgilerine, alış ve satış fiyatları ile diğer know hvw ve ticari sır niteliğindeki bilgilere vakıf olmuşlardır Akabinde davalı gerekçe bildirmeksizin müvekkil şirketteki çalışmasını İstifa ile sona erdirmiştir. Davalı müvekkilden ayrılmaları ile eş zamanlı olarak ......... Ekipmanları isimli müvekkil şirketin müşterisi ve aynı zurnanda ticari rakibi...
T.C. BAKIRKÖY 4. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2019/871 Esas KARAR NO : 2021/618
DAVA : Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 15/11/2019 KARAR TARİHİ : 21/06/2021
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkil şirket iş güvenliği alanında gerekli koruyucu ekipmanların pazarlaması ve satışım gerçekleştirmektedir. Davalı....... ... tarihinde "'Satış Müdürü" sıfatıyla, .......... isimli şahıs ise .... tarihinde "Satış Uzmanı" sıfatıyla müvekkil şirkette çalınmaya başlamışlardır. Bu çalışmalar sırasında üstlendikleri görev ve pozisyonlar, gereği müvekkil şirketin müşteri bilgilerine, alış ve satış fiyatları ile diğer know hvw ve ticari sır niteliğindeki bilgilere vakıf olmuşlardır Akabinde davalı gerekçe bildirmeksizin müvekkil şirketteki çalışmasını İstifa ile sona erdirmiştir. Davalı müvekkilden ayrılmaları ile eş zamanlı olarak ......... Ekipmanları isimli müvekkil şirketin müşterisi ve aynı zurnanda ticari rakibi olan firmada işe haşladığı anlaşılmıştır. Keza davalının iş değişikliği akabinde müvekkilin ......... ile ticari alışverişi ve genel müşteri satışları ticari hayatın olağan gerekçeleri ile açıklayamayacak nispette azalmıştır. Bu kaybın yegane sorumlusu davalının haksız rekabet niteliğindeki eylemleridir. ... davah ayrıca .......... isimli şahsı da ikna ederek, kendisinin haksız rekabet teşkil edecek şekilde ......... şirketinde işe başlamasın/ sağlamışlar. Bu yönüyle de ..........'ı müvekkil şirket nezdindeki çalışmasını istifa yolu ile sonlandırmaya teşvik etmiş ve müvekkilin müşterisi ve rakibi olan firmada işe başlamasına aracılık etmiştir... Davalının sebep olduğu zararlar mezkur iş sözleşmesinde kararlaştırılan cezai şartı aşkın nitelikledir. Davalının iş sözleşmesinde de rekabet yasağı kaydı bulunmakta olup, davalı ayrıca tş sözleşmesinin sona ermesini takiben 2 yıl süre ile, İstanbul ili sınırları içerisinde belirtilen alanlarda müvekkil şirket ile aynı alanda faaliyet gösteren veya müvekkilin müşterisi olan başkaca bir firmada çalışmamayı taahhüt etmiştir. Rekabet yasağı sözleşmesi geçerli ve usule uygun olup, aykırı davranışın yaptırımı ise aylık brüt ücretin 10 katı tutannea nakdi cezai şarttır. ... cezai şartın davalıdan tazminine, aksi kanaatte olunduğu takdirde ise zararımızın tespiti ile tazminine karar verilmesi gerekmektedir. /arar hesabında muhtemel kar kayıplarımızın da değerlendirilmesi gerekmektedir. ... Davalı tarafından, müvekkil şirket aleyhine doğrudan zarara sebep olunmuştur. Bu zararın rekabet yasağı sözleşmesinde öngörülen cezai şartı aşkın nitelikte olup olmadığının tespiti gerekmektedir. Davalı tarafından 2019 yılının başından itibaren müvekkil şirketten ayrılma ve akabinde rakip firma olan ......... ile çalışmaya başlamaları neticesinde müvekkil şirket ciddi zarara uğramış, kar kaybı yaşamış w kar kaybı yaşaması durumu da devam etmektedir. Davalı; müv...