Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Sözleşmeden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle; müvekkili şirket, ... imkanları hakkında danışmanlık hizmeti almak ve hizmet neticeleninceye kadar müvekkili şirket adına hizmet kapsamında başvuruları yapmak için davalı şirket ile 23/09/2016 tarihinde telefon ile iletişim kurduğunu, aynı gün davalı şirket hesabına 1.260-TL bedelli mail-order ödemesi yapıldığını, işbu ödeme ile taraflar arasında ... ... Sözleşmesi akdedildiğini, 23/09/2016 tarihi itibariyle davalı şirketin danışmanlık hizmetinin başladığını, bu kapsamda davalı şirket ile karşılıklı yazışmalar sonrasında müvekkili nitelikli eleman desteği alma imkanı/hakkı olduğunu, bu kapsamda çalıştırılacak nitelikli elemanın 1 yıllık maaşının yarısının ... tarafından hibe olarak verileceği davalı şirket tarafından...
T.C. İSTANBUL 9. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO:2017/265Esas KARAR NO:2021/316
DAVA:Tazminat (Sözleşmeden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ :14/03/2017 KARAR TARİHİ:13/04/2021
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Sözleşmeden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle; müvekkili şirket, ... imkanları hakkında danışmanlık hizmeti almak ve hizmet neticeleninceye kadar müvekkili şirket adına hizmet kapsamında başvuruları yapmak için davalı şirket ile 23/09/2016 tarihinde telefon ile iletişim kurduğunu, aynı gün davalı şirket hesabına 1.260-TL bedelli mail-order ödemesi yapıldığını, işbu ödeme ile taraflar arasında ... ... Sözleşmesi akdedildiğini, 23/09/2016 tarihi itibariyle davalı şirketin danışmanlık hizmetinin başladığını, bu kapsamda davalı şirket ile karşılıklı yazışmalar sonrasında müvekkili nitelikli eleman desteği alma imkanı/hakkı olduğunu, bu kapsamda çalıştırılacak nitelikli elemanın 1 yıllık maaşının yarısının ... tarafından hibe olarak verileceği davalı şirket tarafından müvekkiline bildirildiğini, müvekkili şirket davalının yönlendirmeleri ile 08/10/2016 tarihinde nitelikli eleman temin ettiğini ve işe başlattığını, davalı şirket tarafından ...'ten nitelikli eleman desteği almak amacıyla başvuru için gerekli evraklar müvekkili şirketçe 19/10/2016 tarihinde dolduralarak davalı şirkete gönderildiğini, taraflar arasında akdedilen sözleşme uyarınca nitelikli eleman desteği almak adına bu aşamadan sonraki işlemlerin takibi, ifası ve sorumluluğuun davalı şirkete ait olduğunu, müvekkili şirket yükümlülüğü altında olmamasına rağmen 06/10/2016, 03/11/2016 ve 04/11/2016 tarihlerinde işlemlerin nasıl ilerleyeceği ve müvekkili şirketçe yapılması gereken bir işlemin kalı olmadığı konusunda bilgilendirilmesi için davalı şirkete mail gönderdiğini ve telefon ile iletişime geçilmeye çalışıldığını ancak müvekkili şirket tarafın gönderilen maillere, yapılan aramalara davalı şirket tarafın cevap verilmediğini, davalı şirketçe, müvekkili tarafından gönderilen maillere ve telefonlara cevap verilmemesi üzerine 08/11/2016 tarihinde doğrudan ... ile iletişime geçildiğini, ... yetkililerinde yapılan görüşmede, müvekkili şirketin nitelikli eleman desteği için 1 aylık süre içerisinde başvuru yapmadığını ve başvurunun süresinde yapılmaması nedeniyle nitelikli eleman desteği hibesinden yararlanamayacağını bildirildiğini, müvekkili şirket davalı şirketle tekrar iletişime geçtiğini, müvekkili şirket işlerini takip ile yetkili davalı şirket çalışanının başvuru süresinde yıllık izne ayrıldığını, bu sebeple aksaklıklar yaşandığının müvekkili şirkete bildirildiğini, ticari teammüler gereği davalı şirketin yıllık izine çıkardığı çalışanının ifa edeceği işleri şirket nezdinde çalışan başka personellere tahsis etmesi gerektiğini ve bu husustan da müvekkili şirkete haberdar edilmesinin gerektiğini, müvekkili şirket, çalışan maaşının yarısının ... tarafından hibe olarak verileceğinin davalı şirket tarafın...