İstinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın ilk incelemesi tamamlanmış olmakla HMK'nın 353. ve 356. maddeleri gereğince; dosya içeriğine ve kararın niteliğine göre sonuca etkili olmadığından duruşma yapılmasına gerek görülmeden dosya üzerinden yapılan inceleme sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; şirket çoğunluk pay sahibi ...'nin şirketin kuruluşundan itibaren çoğunluk pay sahibi olmasından kaynaklanan karar oluşturma gücünü ve yönetim kurulu başkanlığından kaynaklanan yetkilerinin sağladığı gücünü şirkette satın alma biriminde çalıştırdığı kardeşi ..., muhasebenin başında çalıştırdığı kardeşi ... ve şirket çalışanı dahi olmadığı halde şirketin yönetimini devrettiği oğlu ... ile işbirliği içerisinde açık kanun hükümleri ve sözleşmeye aykırılıkların yanında dürüstlük kuralına, güven ilkesine ve hakkın...
T.C. SAKARYA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 7. HUKUK DAİRESİ Esas-Karar No: 2023/1759 - 2023/1817 T.C. SAKARYA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 7. HUKUK DAİRESİ
DOSYA NO :2023/1759 KARAR NO :2023/1817
T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I
BAŞKAN :... (...) ÜYE :... (...) ÜYE :...(...) KATİP :...(...)
İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ :GEBZE ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ TARİHİ :14/07/2023 tarihli ara karar NUMARASI :2023/413 Esas İHTİYATİ TEDBİR TALEP EDEN/DAVACI :... (T.C....) - ...
VEKİLİ :Av. ...- ... KARŞI TARAF DAVALI :...(T.C...)- ... VEKİLİ :Av. ...- ...
DAVA :Tazminat TALEP :İhtiyati Tedbir DAVA TARİHİ :23/05/2023 KARAR TARİHİ :09/11/2023 KR. YAZIM TARİHİ :09/11/2023 İstinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın ilk incelemesi tamamlanmış olmakla HMK'nın 353. ve 356. maddeleri gereğince; dosya içeriğine ve kararın niteliğine göre sonuca etkili olmadığından duruşma yapılmasına gerek görülmeden dosya üzerinden yapılan inceleme sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; şirket çoğunluk pay sahibi ...'nin şirketin kuruluşundan itibaren çoğunluk pay sahibi olmasından kaynaklanan karar oluşturma gücünü ve yönetim kurulu başkanlığından kaynaklanan yetkilerinin sağladığı gücünü şirkette satın alma biriminde çalıştırdığı kardeşi ..., muhasebenin başında çalıştırdığı kardeşi ... ve şirket çalışanı dahi olmadığı halde şirketin yönetimini devrettiği oğlu ... ile işbirliği içerisinde açık kanun hükümleri ve sözleşmeye aykırılıkların yanında dürüstlük kuralına, güven ilkesine ve hakkın kötüye kullanılması yasağına aykırı işlem ve eylemlerle davacı aleyhine eşitlik ilkesini gelecek için sürekli olarak ortadan kaldırmak, davacının sözleşmeden kaynaklanan paylarını vermemek, pay sahipliğinden kaynaklanan haklarını elde etmesini engellemek için çaba sarf ettiğini ve şirketin mali kaynaklarını hukuka aykırı olarak kendisi, yakınları ve 3. gerçek ve tüzel kişilere aktardığını, davacının mevcut duruma itirazı üzerine ...'nin 2021 yılı aralık ayında davacının iradesini fesada uğratarak yaptırdığı olağanüstü genel kurulda sahip olduğu çoğunluk oyu sayesinde yönetim kuruluna kendi talimatlarıyla hareket eden bir kişiyi yerleştirmek suretiyle tüm kararların kendi istediği yönde oluşmasını sağlamak maksadıyla şirkette ön muhasebeci olarak çalışan ...u yönetim kurulu üyesi olarak seçtiğini, yönetim kurulu yapısında meydana getirilen bu değişiklikle; kanuna, mevzuata ve dürüstlük ilkesine aykırı olarak alınan kötü niyetli kararlar ve fiili şirket içi uygulamalarla davacıya ağır ekonomik ve mobbing derecesinde psikolojik baskılar yapıldığını, sonuç olarak davacının bu baskılar karşısında 03.02.2022 tarihinde gerekçelerini de bildirmek suretiyle şirket yönetim kurulu üyeliğinden istifa etmek zorunda kaldığını, ...'nin davacı ve şirkete yönelik haksız ve hukuka aykırı eylem ve işlemleri nedeniyle taraflarınca mahkeme nezdinde 2022/184 Esas ve 2022/610 Esas numaralı dosyaları ile genel kurul ka...