İlk Derece Mahkemesinin kararı süresi içerisinde istinaf edilmiş olduğundan dosya içerisinde bulunan belgeler okunup incelendi. Üye hakimin görüşü değerlendirildi. GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili, davalının müvekkili şirkette 29/11/2004 tarihi ile 07/05/2015 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin 07/05/2015 tarihinde davalı tarafça feshedildiğini, iş ilişkisi sona erdikten sonra 2 yıl geçmeden .... firmasında çalışmaya başladığını,böylece iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 2 yıl boyunca Antalya, Isparta ve Burdur il sınırları içinde aynı iş kolunda çalışmama yasağını ihlal ettiğini, davalının müvekkili şirket müşterilerine ve çalışanlarına müvekkil şirketi kötülediğini ve çalıştığı .... firmasını övdüğünü, davalının rekabet yasağına aykırı hareket etmesi sebebi ile belirsiz iş sözleşmesinin1.6. maddesi uyarınca davacı şirketin bu nedenle uğradığı zararlar sebebi ile...
T.C. ANTALYA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 11. HUKUK DAİRESİ
T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A B Ö L G E A D L İ Y E M A H K E M E S İ K A R A R I
İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ: Antalya 4. Asliye Ticaret Mahkemesi KARAR TARİHİ: 10/12/2020 DAVANIN KONUSU: Alacak GEREKÇELİ KARAR YAZIM TARİHİ: 17/03/2023
İlk Derece Mahkemesinin kararı süresi içerisinde istinaf edilmiş olduğundan dosya içerisinde bulunan belgeler okunup incelendi. Üye hakimin görüşü değerlendirildi. GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili, davalının müvekkili şirkette 29/11/2004 tarihi ile 07/05/2015 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin 07/05/2015 tarihinde davalı tarafça feshedildiğini, iş ilişkisi sona erdikten sonra 2 yıl geçmeden .... firmasında çalışmaya başladığını,böylece iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 2 yıl boyunca Antalya, Isparta ve Burdur il sınırları içinde aynı iş kolunda çalışmama yasağını ihlal ettiğini, davalının müvekkili şirket müşterilerine ve çalışanlarına müvekkil şirketi kötülediğini ve çalıştığı .... firmasını övdüğünü, davalının rekabet yasağına aykırı hareket etmesi sebebi ile belirsiz iş sözleşmesinin1.6. maddesi uyarınca davacı şirketin bu nedenle uğradığı zararlar sebebi ile 25.000,00 TL tutarındaki cezai şart alacağının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir. Davalı, Antalya 8. Noterliğinin 07/05/2015 tarih ve .... yevmiye sayılı ihbarnamesi ile .... firmasına iş akdinin feshine ilişkin ihtarname gönderdiğini, ihtarnameden sonra şirket yetkilisinin tarafını arayıp uzlaşmak istediklerini, tek taraflı fesih ihtarnamesi gönderdiğini, davalıyla anlaşma yoluna gidildiğini, şirket yetkilisi hiçbir hesaplama gereği duymadan kıdem ve ihbar tazminatlarıolarak 25.000,00 TL teklif edildiğini ve 3 ayrı çek ile tarafına ödenmek istendiğini, davacı şirketten ayrıldıktan sonra ortalama 5 ay civarı işsiz kaldığını, maddi sorunlar yaşadığını, ekim 2015 tarihinde, daha önce kazandığı maaşın çok altında ve yetki kaybı ile .... şirketinde çalışmaya başladığını, bu şirket bünyesinde çalışırken davacı şirketi kötülemediğini ve personellerin aklını çelmeye çalışmadığını, ... firması çalışanlarından 3 kişinin davacı şirket tarafından işe alındığını savunarak, haksız açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davalının kendi beyanından da anlaşılacağı üzere davacı tarafın iş koluyla aynı başka bir firmada çalıştığı, davalının böylelikle sözleşme kapsamında yükümlülüğünü yerine getirmediği, istinaf kararı sonrasında aldırılan bilirkişi raporuna göre davacı işverenin gecikmeli de olsa davalı işçinin işçi alacağı hakkını karşıladığı anlaşıldığından davacının cezai şart talebine ilişkin koşulların oluştuğu ancak taahhütnamede geçen cezai şartın fahiş olmadığının kabulü ve indirim yapılmamasını peşinen kabul etmesi hükümleri ,kişinin doğmayan haklarından baştan vazgeçmesi mümkün olmadığından geçerli kabul edilmemiştir. Bu nedenle taahhütnamede öngörülen 25.000,00TL cezai şarttan, haksız rekabetin...