Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince davalı vekilinin istinaf başvurusunun kabulü ile İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılmasına ve davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı taraf vekillerince temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin kadroya geçirildiği sırada davalı ... ile imzaladığı iş sözleşmesinin ücret ile ilgili maddesinde herhangi bir oran belirtilmediğini, müvekkili gibi alt işverende çalışan işçilerin ücretlerinin eğitim durumuna göre...
9. Hukuk Dairesi 2022/3100 E. , 2022/6630 K.
"İçtihat Metni"
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 30. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK
İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 23. İş Mahkemesi
Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince davalı vekilinin istinaf başvurusunun kabulü ile İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılmasına ve davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı taraf vekillerince temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin kadroya geçirildiği sırada davalı ... ile imzaladığı iş sözleşmesinin ücret ile ilgili maddesinde herhangi bir oran belirtilmediğini, müvekkili gibi alt işverende çalışan işçilerin ücretlerinin eğitim durumuna göre değiştiğini, buna göre ön lisans mezunu olanların asgari ücretin %26 fazlası, lisans mezunu olanların asgari ücretin %32 fazlası, yüksek lisans ve ya tıbbi sekreterlik bölümü mezunu olanların ise asgari ücretin %72 fazlası üzerinden ücret aldıklarını, müvekkilinin tıbbı sekreterlik bölümü mezunu olduğundan asgari ücretin %72 fazlasını alması gerektiğini, müvekkilinin asgari ücretin %26 fazlasını kadroya geçirilmeden önce aldığını ve bu ücretle kadroya geçirildiğini, müvekkilinin alması gereken asgari ücretin %72 fazlası dışında hali hazırda asgari ücretin %26 fazlasını dahi almadığını, 31.12.2018 tarihinde almış olduğu ücrete Yüksek Hakem Kurulu kararı gereği sadece %4 zam uygulandığını belirterek fark ücret, fark ilave tediye, fark ikramiye, fark fazla çalışma ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; zamanaşımı def'inde bulunduklarını, kadroya geçiş sonrası Yüksek Hakem Kurulu kararınca bağıtlanan toplu iş sözleşmesi dikkate alınarak ücretin belirlendiğini, hukuka aykırı bir uygulamanın söz konusu olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; "Dosyaya sunulan sözleşmede işçilerin ücretlerinin eğitim durumlarına göre belirlendiği tespit edilmiştir. Davacı yüksek lisans mezunu ve tıbbi sekreterlik bölümü mezunu olduğu için asgari ücretin % 72 fazlası ücret almaktadır. " gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
IV. İSTİNAF A. İstinaf Yoluna Başvuranlar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur.
B. İstinaf Sebepleri Davalı vekili istinaf dilekçesinde; Bakanlık uygulaması yerinde olduğundan dava konusu taleplerin reddi gerektiğini, ücret düşümü söz konusu olmadığından davacının dava dilekçesinde t...