Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince asıl davanın kısmen kabulüne karşı davanın reddine karar verilmiştir. Kararın davacı-karşı davalı ... davalı-karşı davacı vekilleri tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı-karşı davalı ... davalı-karşı davacı vekilleri tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davacı asılın 26.05.2009 tarihinde finisher operatörü olarak çalışmaya başladığını, A.Y. isimli dava dışı işçinin kendisine ait ücret bordrolarını incelediğinde, aylık net 2.600,00 euro olan ücretinin fazla...
9. Hukuk Dairesi 2022/7280 E. , 2022/8049 K.
"İçtihat Metni"
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 25. Hukuk Dairesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 29. İş Mahkemesi
Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince asıl davanın kısmen kabulüne karşı davanın reddine karar verilmiştir.
Kararın davacı-karşı davalı ... davalı-karşı davacı vekilleri tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı-karşı davalı ... davalı-karşı davacı vekilleri tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davacı asılın 26.05.2009 tarihinde finisher operatörü olarak çalışmaya başladığını, A.Y. isimli dava dışı işçinin kendisine ait ücret bordrolarını incelediğinde, aylık net 2.600,00 euro olan ücretinin fazla çalışma ve başka alacak kalemleri ile doldurulduğunu ve fazla çalışma tahakkukunun %30 zamlı olarak yapıldığını gördüğünü, davacı asılın bunun üzerine kendi ücret bordrosunda da aynı hilenin yapıldığını öğrendiğini ve iş sözleşmesine haklı sebeple son verdiğini, davacının fazla çalışma yaptığını, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını ancak karşılığının ödenmediğini ve yıllık ücretli izinlerinin de kullandırılmadığını ileri sürerek ücret bordrolarında %30 zamlı olarak hesaplanan fazla çalışma saatlerine göre eksik %20 fazla çalışma ücreti alacağı, gerçek çalışma süresine göre %50 zamlı fazla çalışma ücreti alacağı ile kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
II. CEVAP 1.Davalı vekili cevap dilekçesinde; uyuşmazlığın yabancılık unsuru içerdiğini, 10.03.2011 tarihli iş sözleşmesinde fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile yıllık ücretli izin yönünden davalı Şirketin adresinin bulunduğu ülkenin mevzuatının uygulanacağının açıkça kararlaştırıldığını, 04.12.2014 tarihli iş sözleşmesinin ilgili maddelerinde de çalışılan ülkenin hukukunun uygulanacağının belirtildiğini, dava konusu taleplerin zamanaşımına uğradığını, iş sözleşmesine haklı bir sebep olmadan son veren davacının kıdem tazminatına hak kazanamayacağını, davacının her türlü hakkının çalışılan ülke mevzuatına göre ücret bordrosuna yansıtıldığını ve banka kanalı ile ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
2. Davalı vekili; davacının birçok çalışma arkadaşı ile birlikte aynı anda işi bıraktığını, bu sebeple şantiye düzeninin olumsuz şekilde etkilendiğini, iş sözleşmesini haklı sebep olmaksızın ve bildirimsiz olarak sonlandıran işçinin, ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olduğunu ileri sürerek ihbar tazminatının davacı-karşı davalı işçiden tahsilini talep etmiştir. ...