Taraflar arasındaki kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacağı davasından dolayı yapılan yargılama sonunda ... 3. İş Mahkemesinin 23.09.2014 tarihli ve 2013/90 Esas, 2014/796 Karar sayılı kararı ile davalılar arasında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2 nci maddesine uygun şekilde asıl alt işveren ilişkisi kurulduğu ve talep konusu alacaklardan davalıların bu sebeple müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın; taraflarca temyiz edilmesi üzerine, Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesinin 19.02.2015 tarihli ve 2014/19519 Esas, 2015/2209 Karar sayılı kararı ile ücret miktarının araştırılması, hizmet süresi ve yıllık ücretli izin alacağı yönünden araştırmaya yönelik olarak bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozma kararına uyulmasına karar verilmiştir. 23.02.2016 tarihinde açılan ve ... 2. İş Mahkemesinin 2016/305 Esas...
9. Hukuk Dairesi 2022/7369 E. , 2022/8047 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasındaki kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacağı davasından dolayı yapılan yargılama sonunda ... 3. İş Mahkemesinin 23.09.2014 tarihli ve 2013/90 Esas, 2014/796 Karar sayılı kararı ile davalılar arasında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2 nci maddesine uygun şekilde asıl alt işveren ilişkisi kurulduğu ve talep konusu alacaklardan davalıların bu sebeple müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararın; taraflarca temyiz edilmesi üzerine, Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesinin 19.02.2015 tarihli ve 2014/19519 Esas, 2015/2209 Karar sayılı kararı ile ücret miktarının araştırılması, hizmet süresi ve yıllık ücretli izin alacağı yönünden araştırmaya yönelik olarak bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece bozma kararına uyulmasına karar verilmiştir. 23.02.2016 tarihinde açılan ve ... 2. İş Mahkemesinin 2016/305 Esas numarasını alan davada ise Türkiye Taşkömürü Kurumu Genel Müdürlüğü ile... İnş. ve Tic. A.Ş. arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu, davacının baştan itibaren Türkiye Taşkömürü Kurumu Genel Müdürlüğü işçisi sayılması gerektiği, buna bağlı olarak davacıya ödenmesi gereken ücret, sağlanması gereken mali ve sosyal hakların Türkiye Taşkömürü Kurumu Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışan emsal işçi baz alınarak belirlenmesi gerektiği ileri sürülerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin, ücret, ücret farkı, akdi ikramiye, ilave tediye ve kömür alacaklarının davalılardan tahsili talep edilmiştir. Dava, 24.02.2016 tarihinde 2016/201 Karar numarası ile işbu dava ile birleştirilmiştir. Yapılan yargılama sonucunda ... 3. İş Mahkemesinin 22.03.2018 tarihli ve 2015/353 Esas, 2018/139 Karar sayılı kararı ile asıl davanın kısmen kabulüne, birleşen davanın ise reddine karar verilmiştir.
Kararın, davacı ve davalılardan Türkiye TaşKömürü Kurumu Genel Müdürlüğü vekilleri tarafından temyizi üzerine Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 15.01.2019 tarihli ve 2018/9313 Esas, 2019/981 Karar sayılı kararı ile onanmasına karar verilmiştir.
Davacı vekilince kararın maddi hataya dayandığı gerekçesiyle ortadan kaldırılması istenilmiş olmakla Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 28.05.2019 tarihli ve 2019/4112 Esas, 2019/11893 Karar sayılı kararı ile birleşen dava dosyası bakımından yapılan değerlendirmenin hatalı olduğu gerekçesiyle Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 15.01.2019 tarihli ve 2018/9313 Esas, 2019/981 Karar sayılı kararının ortadan kaldırılmasına karar verilerek hüküm, sair temyiz itirazları reddedilerek muvazaa araştırmasına yönelik olarak bozulmuştur.
Bozma kararına uyularak yapılan yargılama sonucunda ... 3. İş Mahkemesinin 01.04.2021 tarihli ve 2019/347 Esas, 2021/118 Karar sayılı kararı ile davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu gerekçesiyle davanın ve birleşen davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararın; davalıla...