4857 sayılı İş Kanunu’nun, 41’inci maddesinde, ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabileceği belirtilmiş, Kanun’da yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak tanımlanmıştır. Kanun’da öngörülmüş bulunan bu çalışma süresi esas itibariyle fiili çalışma süresidir. Aynı Kanunun 63’üncü maddesi uyarınca çıkarılan "İş Kanunu’na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği"nin 3’üncü maddesinde çalışma süresi, "İşçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süre" olarak tanımlanmış ve maddenin devamında "İş Kanunu’nun 66’ncı maddesinin birinci fıkrasında yazılı süreler de çalışma süresinden sayılır." denilmiştir. Yasa hükmü gereği çalışma süresi işçinin işin başında geçirdiği süre ile İş Kanunu’nun, 66’ncı maddesinde yer alan farazi çalışma sürelerinin toplamından oluşmaktadır. Diğer bir ifadeyle işçinin fazla çalışma süresi hesaplanırken fiili ve farazi çalışma süreleri toplamı esas alınacaktır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.