İşçiler için bir güvence, işverenler için bir yükümlülük olan kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmemiştir. 1475 sayılı İş Kanunu'nun "Kıdem tazminatı" başlıklı 14'üncü maddesi yürürlükte kalmış, diğer maddeleri ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120'nci maddesiyle yürürlükten kaldırılmıştır. 4857 sayılı Kanun'un Geçici 6'ncı maddesinde; kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulacağı, kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanun'un yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı haklarının saklı olduğu belirtilmiştir. Bahsi geçen fon bugüne kadar kurulamamıştır. Kıdem tazminatı açısından Kanun, fasılalı çalışmalar konusunda hiçbir ayrım yapmadığından iş akitlerinin kısa uzun ya da belirli veya belirsiz süreli olması bu açıdan önem taşımayacaktır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.