4857 sayılı İş Kanunu'nun1 18-21. maddelerinde ifadesini bulan iş güvencesi hükümleri; mahkeme veya özel hakem tarafından işçinin işe iadesine karar verilmesinden sonraki süreçte gerek işçiler gerekse de işverenler açısından önemli yükümlülükleri de beraberinde getirmektedir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun2 3. maddesi ile işe iade talepleri de zorunlu arabuluculuk kapsamına alınmıştır. Bu bağlamda, 18.06.2020 tarih 2020/20 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu'nun "İşveren İşlemleri Genelgesi" de dikkate alınarak işçilerin işe iade kararı sonrası işverenin işçiyi işe başlatmaması durumunda ödenecek 4-8 ay arasındaki işe başlatmama tazminatı ve diğer tazminatlar, işçinin 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti gibi hususlarda Sosyal Güvenlik Kurumu'na yapılacak bildirimler, işverenlerin bu bildirimlerde dikkat edeceği hususlar makalenin konusunu oluşturmaktadır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.