Çalışanların en önemli haklarından biri de yıllık izin hakkıdır. Ancak çalışanların yıllık izin haklarının tümünü kullanamadıkları durumlarla karşılaşılabilmektedir. İş sözleşmesinin feshedildiği tarihte kullanılmayan yıllık izinleri bulunan çalışanların yıllık izin ücretleri, sözleşmenin feshedildiği tarihteki ücretleri üzerinden kendilerine ödenir. Kullanılmayan yıllık izin ücretleri, hangi tarihte ödenirse ödensin, iş sözleşmesinin feshedildiği ayın prime esas kazancına dahil edilir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.