Otuz gün çalıştırılan sigortalılara ait sigorta primlerin işverenler tarafından düzenlenen aylık prim hizmet belgesi ile SGK'ya bildirilmesi yeterliyken, otuz günden eksik çalıştırılanların primlerinin SGK'ya bildirilmesi halinde eksik gün nedenlerinin eksik gün formunda belirtilerek aylık prim hizmet belgesine ek olarak SGK'ya ibraz edilmesi gerekmektedir. Genel kural böyle olmakla birlikte, eksik gün bildirim nedeni ile bunlara dayanak oluşturan belgelerin SGK'ya ibraz yükümlülüğü noktasında Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 102'nci maddesinin on dördüncü fıkrasında sayılan işyerlerine istisna getirilmekte ve bu işyerlerinin ay içinde otuz günden eksik çalıştırdığı veya eksik ücret ödediği sigortalılara ilişkin eksik gün bildirim nedenlerini aylık prim hizmet belgesinde belirtmeleri yeterli görülmekte, dolayısıyla eksik gün bildirim formu ile eksik günlere dayanak oluşturan ek belgeleri SGK'ya ibraz etmek zorunda olmamaktadır. Bahsedilen işyerleri dışında kalan tüm işyerleri, otuz günden eksik çalıştırdığı ya da ücret ödediği sigortalılar için düzenledikleri bilgi ve belgeleri, yasal süresi içerisinde SGK'ya ibraz etmek zorundadır. İbraz edilen söz konusu bilgi ve belgeler SGK tarafından geçerli sayılmaz ise eksik ücret ödenen/çalıştırılan sigortalılar adına otuz günden az bildirilen sürelere ait aylık prim ve hizmet belgeleri SGK tarafından re'sen düzenlenir ve muhteviyatı primler, işverenden tahsil edilir. Bu işyerleri hakkında Ayrıca 5510 sayılı Kanunun 102'nci maddesi kapsamında idari para cezası uygulanır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.