Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü: 564 sayılı ilamın 3’üncü maddesinde, ASAT Genel Müdürlüğü’nde işyeri hekimi olarak görevlendirilen hekimlere bu görevleri karşılığında işyeri hekimliği ücreti yanında işçiler için öngörülen ikramiye ödemesinin yapıldığı gerekçesiyle toplam 8.345,76 TL.’ye tazmin hükmolunmuştur. Dilekçiler dilekçelerinde, İşyeri Hekimliği hizmet sözleşmesinin 3.maddesinde açıkça " işyerinde işçilere ve sözleşmelilere tanınan her türlü sosyal haklar, buna eklenecektir." Cümlesine göre hekimin kendi ücretinin yanı sıra diğer, haklardan da faydalanması gerektiğini, İlamda ikramiye sosyal hak değildir dendiğini, Ancak, ikramiyenin kesinlikle ücret de olmadığını, Ücret olmayan diğer ödemelerinde, birer sosyal hak olduğunu, İşçi sendikası ve idare arasında yapılan sözleşmede de ücret kabul edilen ücret zammı, sorumluluk zammı, saha...
5TEMYİZ KURULU KARARI Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü: 564 sayılı ilamın 3’üncü maddesinde, ASAT Genel Müdürlüğü’nde işyeri hekimi olarak görevlendirilen hekimlere bu görevleri karşılığında işyeri hekimliği ücreti yanında işçiler için öngörülen ikramiye ödemesinin yapıldığı gerekçesiyle toplam 8.345,76 TL.’ye tazmin hükmolunmuştur. Dilekçiler dilekçelerinde, İşyeri Hekimliği hizmet sözleşmesinin 3.maddesinde açıkça " işyerinde işçilere ve sözleşmelilere tanınan her türlü sosyal haklar, buna eklenecektir." Cümlesine göre hekimin kendi ücretinin yanı sıra diğer, haklardan da faydalanması gerektiğini, İlamda ikramiye sosyal hak değildir dendiğini, Ancak, ikramiyenin kesinlikle ücret de olmadığını, Ücret olmayan diğer ödemelerinde, birer sosyal hak olduğunu, İşçi sendikası ve idare arasında yapılan sözleşmede de ücret kabul edilen ücret zammı, sorumluluk zammı, saha tazminatı dışında tarif edilen ikramiye ve ödüllendirme başlığıyla birlikte bir sosyal hak olduğunu, Bu başlıkla devam eden ve ileriki yıllarda kanuni tatil edilen 1 Mayıs ve 8 Mart izni de, geçici görev yardımı, aile ve çocuk öğrenim yardımı gibi başlıkların da birer sosyal hak olduğunu, İşçilerin sağlığı ve sağlıklı bir ortamda çalışmasıyla ilgilenen ve sorumluluğu olan , işyeri hekiminin her çalışan gibi sendikal ve sosyal haklardan istifade etmesinin sözleşme dışında da vicdani bir hak olduğunu, bu anlamda işyeri hekiminin bir işçiden farkı olmadığını belirterek tazmin hükmünün kaldırılmasını talep etmektedir. Sayıştay Başsavcılığı; İlamın 3 üncü maddesinde; işyeri hekimlerine aylık ücretleri dışında ayrıca işyerindeki işçilere ödenen ikramiyenin de ödenmesi nedeniyle tazmine hükmedilmiştir. İlgililer temyiz dilekçesinde söz konusu ödemenin işyeri hekimleri ile yapılan hizmet sözleşmesinde yer aldığını ve ikramiyenin bir sosyal hak olduğunu ileri sürmüşlerdir. Analitik bütçe sınıflamasında; personel-işçi giderleri grubunda sosyal yardımlar ile ikramiye ve ödüller ayrı ayrı kodda yer almakta olup, ikramiyenin sosyal yardımlarla ilgisi yoktur. Bu nedenle, temyiz dilekçesinde ileri sürülen hususlar tazmin hükmünün kaldırılmasını gerektirecek nitelikte olmadığından, talebin reddedilerek Daire kararının onanmasının uygun olacağı düşünülmektedir.” Şeklinde görüş belirtmiştir. İlgililer temyiz dilekçesinde söz konusu ödemenin işyeri hekimleri ile yapılan hizmet sözleşmesinde yer aldığını, ikramiyenin kesinlikle ücret de olmadığını, ücret olmayan diğer ödemelerin de birer sosyal hak olduğunu, dolayısıyla ikramiyenin bir sosyal hak olduğunu ileri sürmüşlerdir. Analitik bütçe sınıflamasında; personel-işçi giderleri grubunda sosyal yardımlar ile ikramiye ve ödüller ayrı ayrı kodda yer almakta olup, ikramiyenin sosyal yardımlarla ilgisi yoktur. 30.06.2012 tarih ve 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun Geçici 6. madde hükmüne göre “Kamu kurum ve kuruluşları ile mahalli idarelerde gerçekleştirilmiş olan işy...