Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 273 sayılı ilamın 1. maddesi ile Karamürsel Belediye’sinde büro personeli olarak görev yapan işçilerin öğle yemeği hizmetlerinden belediyede görevli memurlar gibi yararlandırılması nedeniyle 23.812,79 TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçiler birinci dilekçesinde özetle; Belediyede süre gelen memur yetersizliği ve yıllık personel harcamalarının yılık bütçe gelirlerinin % 30'un üzerinde gerçekleşmesi sonucunda yeni memur alımı yapılamadığını ve memurların yapacağı işlerin işçilere yaptırıldığını, özellikle 5018 sayılı Kanun’un yürürlüğe girmesinden sonra hizmetin aksamaması için harcama sürecinde yer alması gereken (gerçekleştirme görevlisi, ihale komisyon üyesi, piyasa araştırma komisyon üyesi gibi) görevlendirmelerin memur yetersizliği nedeniyle işçilere yaptırılmak zorunda kalındığını, 4857 sayılı kanunun 2....
TEMYİZ KURULU KARARI Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 273 sayılı ilamın 1. maddesi ile Karamürsel Belediye’sinde büro personeli olarak görev yapan işçilerin öğle yemeği hizmetlerinden belediyede görevli memurlar gibi yararlandırılması nedeniyle 23.812,79 TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçiler birinci dilekçesinde özetle; Belediyede süre gelen memur yetersizliği ve yıllık personel harcamalarının yılık bütçe gelirlerinin % 30'un üzerinde gerçekleşmesi sonucunda yeni memur alımı yapılamadığını ve memurların yapacağı işlerin işçilere yaptırıldığını, özellikle 5018 sayılı Kanun’un yürürlüğe girmesinden sonra hizmetin aksamaması için harcama sürecinde yer alması gereken (gerçekleştirme görevlisi, ihale komisyon üyesi, piyasa araştırma komisyon üyesi gibi) görevlendirmelerin memur yetersizliği nedeniyle işçilere yaptırılmak zorunda kalındığını, 4857 sayılı kanunun 2. maddesinde; "Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği bulunmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan veya olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir. İşverenin işyerinde ürettiği mal ve hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler(işyerine bağlı yerler)ile dinlenme, çocuk emzirme ,yemek,uyku,yıkanma,muayene,bakım ve mesleki eğitim ve aile gibi diğer eklentiler ve araçlarda işyerinden sayılır." denildiğini, 4857 sayılı kanunun 8. maddesinde iş sözleşmesinin tanımı yapıldığını; "iş sözleşmesi bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmesinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi hariç resim ve harçtan muaftır. Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiyi en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını günlük yada haftalık çalışma süresini,temel ücreti ve varsa ücret eklentilerini,ücret ödeme dönemini,süresi belirli ise sözleşmenin süresini,fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz.İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermişse bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur." 9. maddesinde; "Taraflar iş sözleşmesini, kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebilirler. İş sözleşmeleri belirli ve belirsiz süreli yapılır. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli veya kısmi süreli yahut deneme süreli ya da diğer türde oluşturulabilir." denildiğini, Kanunun 8. maddesinden de anlaşılabileceği gibi iş sözleşmesinin ...