Dosyada mevcut belgeler okunup incelendikten sonra gereği görüşüldü: 569 sayılı ilamın 6 ncı maddesiyle; Zeytinburnu Belediyesinde kurum doktoru olarak çalışmakta olan Dr.Meral ÖZENÇ'e İş Kanunu hükümlerine aykırı olarak işyeri hekimliği ücreti ve kıdem tazminatı ödendiği gerekçesiyle tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçiler dilekçesinde özetle: 1. Kıdem Tazminatı Konusu: Malumları olduğu üzere, işyeri Hekimleri 4857 Sayılı iş Kanununun 81 inci maddesi uyarınca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 16 12 2003 Tarih ve 25318 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe konulan İşyeri Sağlık Birimleri ve İşyeri Hekimlerinin Görevleri ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'in 25 inci maddesine göre, bir iş sözleşmesiyle istihdam edilmektedirler. Yönetmelikte işverenlerle işyeri hekimleri arasındaki iş sözleşmesinin Yönetmelik ekindeki örneğine uygun olarak düzenlenmesi...
Dosyada mevcut belgeler okunup incelendikten sonra gereği görüşüldü: 569 sayılı ilamın 6 ncı maddesiyle; Zeytinburnu Belediyesinde kurum doktoru olarak çalışmakta olan Dr.Meral ÖZENÇ'e İş Kanunu hükümlerine aykırı olarak işyeri hekimliği ücreti ve kıdem tazminatı ödendiği gerekçesiyle tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçiler dilekçesinde özetle: 1. Kıdem Tazminatı Konusu: Malumları olduğu üzere, işyeri Hekimleri 4857 Sayılı iş Kanununun 81 inci maddesi uyarınca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 16 12 2003 Tarih ve 25318 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe konulan İşyeri Sağlık Birimleri ve İşyeri Hekimlerinin Görevleri ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'in 25 inci maddesine göre, bir iş sözleşmesiyle istihdam edilmektedirler. Yönetmelikte işverenlerle işyeri hekimleri arasındaki iş sözleşmesinin Yönetmelik ekindeki örneğine uygun olarak düzenlenmesi öngörülmektedir. Söz konusu Yönetmeliğin "İşyeri hekiminin görevlendirilmesi" başlıklı 25 inci maddesinde: "işverenler, bu Yönetmelikte belirtilen niteliklere haiz işyeri hekimi Veya hekimleri ile sözleşme yaparlar. Yapılan sözleşmenin bir nüshası Genel Müdürlüğe gönderilir. Özel kurum ve işyeri hekimleri, çalıştıkları yerlerin sağlık hizmetlerinin başka bir yerde ikinci bir görev yapmalarına elverişli bulunduğuna dair tabip odalarınca izin verilmesi halinde işyeri hekimliği yapabilirler. Sözleşme, Ek-7de verilen örneğine uygun olacak şekilde düzenlenir.I inci, II inci ve III üncü Risk Gruplarında yer alan ve 1000 işçi çalıştırılan İşyerlerinde tam gün çalışacak bir işyeri hekimi görevlendirilir. 1000 kişiyi aşan Hallerde bu Yönetmeliğin 21 inci maddesinde belirtilen kriterlere uygun yeteri Kadar hekim eklenir.IV üncü ve V inci Risk Gruplarında yer alan ve 750 işçi çalıştırılan işyerlerinde Tam gün çalışacak bir işyeri hekimi görevlendirilir. 750 kişiyi aşan hallerde bu Yönetmeliğin 21 inci maddesinde belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar hekim eklenir"Denilmektedir. Bu yasa hükmüne göre, 5538 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 01.07.2006 tarihine kadar Kanuna veya kanunun verdiği yetkiye dayanılarak kurulan kamu kurum ve kuruluşlarında yukarıda sözü edilen iş sözleşmesi uyarınca istihdam edilen bir işyeri hekimi, bu Yönetmelik kapsamındaki görevi nedeniyle, ücret karşılığında bir iş sözleşmesine dayalı olarak çalıştırılan bir İŞÇİDİR. Nitekim işyeri hekimliği sözleşmesinde de "Bu sözleşmede hüküm bulunmayan konularda 1475/4857 sayılı iş Kanunu geçerlidir." ifadesi yer almaktadır. Görüleceği üzere, Dr. Meral Özenç, 657 sayılı Kanunun 4/b maddesine göre bir Sözleşmeli personel olarak değil, İş Kanunu hükümlerine göre hizmet akdi ile istihdam edilmektedir. Anılan kişiye ait işyeri hekimliği sözleşmelerinin onaylı fotokopileri ekte olduğunu, (Ek: 1-8) Her ne kadar işyeri hekimliği sözleşmeleri birer yıllık sürelerle akdedilmekte ise de; bu sözleşmeler birden fazla yıl üst üste (zincirleme) yapıldığından, iş akdinin belirsiz süreli hale dönüştüğü hususunda tereddüt bulunmadığını, 65...