Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 259 sayılı ilamın 3. maddesi ile İTÜ M/S Akdeniz Eğitim Gemisinde usta gemici kadrosunda görev yapan Seyfullah AKKILIÇ’a ödenen kıdem tazminatı hesabında istifa etmek suretiyle ayrıldığı memuriyetinde geçen sürelerin hizmet kıdeminde sayıldığı gerekçesiyle 8.242,08 YTL’ye ilişkin tazmin hükmü tesis edilmiştir. İlam hükmüne karşı ilgili gönderdiği temyiz dilekçesinde, Seyfullah AKKILIÇ'ın istifa ederek memuriyetten ayrılmadığını, istifasının memuriyetten işçi kadrosuna atanabilmesi için yapıldığını, istifası ile birlikte aynı tarihte SSK'ya girişinin yapıldığından bahisle fazla ödemenin yapılmadığını, 1475 sayılı Kanunun 14. maddesi (1927 sayılı Kanun ile değiştirilen) gerekçesinde memur statüsünde belirli bir süre çalışıp çeşitli kamu kuruluşlarında işçi statüsüne geçirilerek emeğinden yararlanılan kişilerin...
Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 259 sayılı ilamın 3. maddesi ile İTÜ M/S Akdeniz Eğitim Gemisinde usta gemici kadrosunda görev yapan Seyfullah AKKILIÇ’a ödenen kıdem tazminatı hesabında istifa etmek suretiyle ayrıldığı memuriyetinde geçen sürelerin hizmet kıdeminde sayıldığı gerekçesiyle 8.242,08 YTL’ye ilişkin tazmin hükmü tesis edilmiştir. İlam hükmüne karşı ilgili gönderdiği temyiz dilekçesinde, Seyfullah AKKILIÇ'ın istifa ederek memuriyetten ayrılmadığını, istifasının memuriyetten işçi kadrosuna atanabilmesi için yapıldığını, istifası ile birlikte aynı tarihte SSK'ya girişinin yapıldığından bahisle fazla ödemenin yapılmadığını, 1475 sayılı Kanunun 14. maddesi (1927 sayılı Kanun ile değiştirilen) gerekçesinde memur statüsünde belirli bir süre çalışıp çeşitli kamu kuruluşlarında işçi statüsüne geçirilerek emeğinden yararlanılan kişilerin uğradıkları haksızlığın giderilmesi için istihdam statüleri tüm hizmet süresi içinde ister rızası ile ister rızası dışında değişikliğe uğramış kişilerin tüm hizmetinin değerlendirilmesinin amaçlandığını ve nitekim yapılan değişiklikle bunun sağlandığını beyan ederek tazmin hükmünün kaldırılmasını talep etmiştir. Bu itiraz üzerine, Temyiz Kurulunun 14.12.2010 tarih ve 32630 tutanak/15737 ilam sayılı kararıyla; kamu kuruluşlarında hizmet akdine dayalı olarak çalışan personelin evvelki kıdem tazminatına esas hizmetlerinin birleştirilebilmesinin işçilerin hizmet akitlerinin 1475 sayılı Kanunda belirtilen sebeplerden biriyle sona ermiş olmasına bağlı kılındığı, kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren fesih hallerinin de 1475 sayılı Kanunun 14. maddesinin 1. fıkrasında sayıldığı, sayılan bu fesih halleri içinde işçinin Kanunun 16. maddesi uyarınca iş akdinin fesh edilmesi halleri olan sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışlar ve zorlayıcı sebepler bulunduğu halde istifaen işten ayrılması halinin bulunmadığı, Seyfullah AKKILIÇ’ın 26.06.1989 tarihli dilekçesiyle istifa etmek suretiyle memuriyetten ayrıldığı ve 20.07.1989 tarih ve 1434 sayılı Rektörlük Oluru ile 657 sayılı Kanunun 94. maddesi uyarınca istifasının kabul edildiği, bilahare adı geçen kişinin 15.07.1989 tarihli yazı ile işçi kadrosuna atandığı, dolayısıyla adı geçen işçinin memuriyetteki hizmetinin Kanunda sayılan kıdem tazminatı ödenmeyecek bir durumla sona erdiği, böylece 657 sayılı kanuna tabi olarak çalışan Seyfullah AKKILIÇ’ın İstanbul Teknik Üniversitesi’nde geçen önceki hizmet süresi için kıdem tazminatı ödenmesine mani bir halle istifa etmek suretiyle sona erdiğinden yapılan ödemenin yasaya aykırı olduğu, nitekim Yargıtay kararlarının da bu yönde olduğu gerekçe gösterilmiş ve dilekçi iddialarının reddi ile tazmin hükmünün tasdikine karar verilmiştir. Bu defa, dilekçi (Gerçekleştirme Görevlisi sıfatıyla temyiz talep eden Personel Daire Başkanı Zehra ŞENOL) karar düzeltilmesi kanun yoluna başvurarak buna ilişkin gönderdiği dilekçede; daha önce temyiz dilekçesinde ileri sürülen hususları a...