Dosyada mevcut belgeler okunup incelendikten sonra gereği görüşüldü: 1239 sayılı ilamın 1.maddesiyle İş Kanununun değişmesi nedeniyle işyeri hekimliği sözleşmeleri sona eren Belediyede çalışan kadrolu doktorlara kıdem tazminatı ödendiği gerekçesiyle 314.176,50 TL.ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle; 12.07.2006 tarihinden sonra kurumda çalışmakta olan hekimlere, asli görevleri kapsamında, çalıştıkları kurum ve kuruluşların asıl işveren olarak çalıştırdıkları işçilerin işyeri hekimliği hizmetleri gördürülmüş ve kanuni gerektirici sebebin doğmasıyla işyeri hekimliği sözleşmeleri idaremizce feshedilmiştir. 4758 sayılı İş kanununun tanımlar başlıklı 2.maddesi ve istisnalar başlıklı 3. maddesi uyarınca idaremizce kanuni gerektirici sebeplerle feshedilmiş olan hizmet akitleri İş Kanunu kapsamındadır. İşyeri Hekimliğine ilişkin iş akitlerinin de 1475 sayılı kanunun...
Dosyada mevcut belgeler okunup incelendikten sonra gereği görüşüldü: 1239 sayılı ilamın 1.maddesiyle İş Kanununun değişmesi nedeniyle işyeri hekimliği sözleşmeleri sona eren Belediyede çalışan kadrolu doktorlara kıdem tazminatı ödendiği gerekçesiyle 314.176,50 TL.ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle; 12.07.2006 tarihinden sonra kurumda çalışmakta olan hekimlere, asli görevleri kapsamında, çalıştıkları kurum ve kuruluşların asıl işveren olarak çalıştırdıkları işçilerin işyeri hekimliği hizmetleri gördürülmüş ve kanuni gerektirici sebebin doğmasıyla işyeri hekimliği sözleşmeleri idaremizce feshedilmiştir. 4758 sayılı İş kanununun tanımlar başlıklı 2.maddesi ve istisnalar başlıklı 3. maddesi uyarınca idaremizce kanuni gerektirici sebeplerle feshedilmiş olan hizmet akitleri İş Kanunu kapsamındadır. İşyeri Hekimliğine ilişkin iş akitlerinin de 1475 sayılı kanunun 14.maddesi ile 4758 sayılı Kanunun 13.maddesine tabi olacağı açıktır. Hekimler kadrolu görevleri sebebiyle kanun gereği işyeri hekimliği hizmeti vermeye devam etseler dahi; 12.07.2006 tarihinden önceki hukuki durum değişmemiştir. Bir sözleşme karşılığı (iş akdi) hizmet verilmiştir. Belediyenin 12.07.2006 tarihinden önce yürürlükte olan işyeri hekimliği sözleşmesine göre İş Kanunundan kaynaklı borcunu ödemesi ile kamu zararı oluşmaz. 4857 sayılı yasanın 81. Maddesine istinaden sözleşme karşılığı, işyeri hekimi olarak çalıştırılan kurum hekimlerine, yapılan yasal düzenleme sonucu, işyeri hekimlik sözleşmelerinin fesh edilmesinden dolayı kıdem tazminatı ödenemez şeklinde yorum yapılması, iş hukukunun işçi lehine yorum ilkesine de uygun değildir. İş Kanunu 14.maddesinin belirtilen fıkraları, aynı zaman dilimi içinde farklı sözleşmelerle çalışılma durumu için değil, ancak farklı zamanlarda gerçekleşen ve "tek bir hizmet akdine konu iş ilişkisi"nden söz edilebildiği durumlar için, "aynı kamu ya da özel işveren"e karşı geçerlidir. Konuya ilişkin Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 1990/12075 E.-1991/3125 K.sayılı ve 28.02.1991 günlü örnek kararı, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2004/19515 E.-2005/9536 K.sayılı ve 23.03.2005 günlü ilamı, Üsküdar 1. İş mahkemesi 2009/656E- 2010/719 Sayılı Kararı, İstanbul 5. İş Mahkemesi 2009/55E- 2010/508 Sayılı Kararı, İstanbul 5. İş Mahkemesi 2009/54E- 2010/509 Sayılı Kararı ve buna benzer yüzlerce karar örnek gösterilebilir. Demiş, ayrıca 6009 sayılı Kanunun Geçici 8.Maddesini gerekçe göstererek tazmin hükmünün kaldırılmasını talep etmiştir. Savcılık Daire kararının onanması yönünde görüş bildirmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun "Amaç ve Kapsam" başlıklı 1 inci maddesinde; "Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.", "Tanımlar" başlıklı 2 nci maddesinde; "Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında ...