Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 976 sayılı ilamın 3 üncü maddesiyle, Balıkesir Gönen Belediyesinde, 657 Sayılı Devlet Memuru Kanununu hükümlerine tabi bir şekilde kurum doktoru olarak çalışan Çağrı KÖKOĞLU’na, İş Kanununun 81'nci maddesinde 5538 sayılı Kanunla yapılan değişikliğe aykırı olarak iş yeri hekimliği ücreti ödenmesi sonucu sebep olunan 9.628,54 TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle: Belediyenin Sağlık hizmetleri tabip kadrosunda görev yapan Çağrı KÖKOĞLU 4857 sayılı İş kanununun 81.maddesi ve işyeri sağlık birimleri ve işyeri hekimlerinin Görevleri ile Çalışma usul ve Esaslar hakkında yönetmeliğinin 7.maddesi ve İşçi Sağlığı ve İş güvenliği Tüzüğünün 91.maddelerine dayanılarak yapılan sözleşmesi Gereğince İşyeri hekimliği ücreti ödenmekte olduğu, Sayıştay Genel Kurulunun 19/03/2001 tarih ve 4983/1 sayılı kararı...
TEMYİZ KURULU KARARI Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 976 sayılı ilamın 3 üncü maddesiyle, Balıkesir Gönen Belediyesinde, 657 Sayılı Devlet Memuru Kanununu hükümlerine tabi bir şekilde kurum doktoru olarak çalışan Çağrı KÖKOĞLU’na, İş Kanununun 81'nci maddesinde 5538 sayılı Kanunla yapılan değişikliğe aykırı olarak iş yeri hekimliği ücreti ödenmesi sonucu sebep olunan 9.628,54 TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle: Belediyenin Sağlık hizmetleri tabip kadrosunda görev yapan Çağrı KÖKOĞLU 4857 sayılı İş kanununun 81.maddesi ve işyeri sağlık birimleri ve işyeri hekimlerinin Görevleri ile Çalışma usul ve Esaslar hakkında yönetmeliğinin 7.maddesi ve İşçi Sağlığı ve İş güvenliği Tüzüğünün 91.maddelerine dayanılarak yapılan sözleşmesi Gereğince İşyeri hekimliği ücreti ödenmekte olduğu, Sayıştay Genel Kurulunun 19/03/2001 tarih ve 4983/1 sayılı kararı ile 657 Sayılı kanuna göre istihdam olunan daire tabiplerinin özel muayene açmalarının, bilirkişilik ve İşyeri hekimliği yapmalarının, 832 Sayılı Sayıştay kanununun 93. maddesinde düzenlenen "Başka Görev Yasağı" kapsamına alınmadığı belirtildiği, 1593 sayılı Umumi Hıfzısıhha Kanunu'nun 18O.maddesi ve İşçi sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğünün 91.maddeleri ile sürekli olarak en az 50 işçi çalıştırılan iş yerlerinde işyeri hekimi bulundurulmaları gerektiği, 1593 sayılı kanunun 282. Maddesi ile de işyerinde hekim bulundurulmaması durumunda cezai müeyyide uygulanacağı hükme bağlandığı, bu hükümler çerçevesinde Belediyede işyeri hekimi çalıştırılmasının zorunlu hale geldiği, İşçi sağlığı ve iş güvenliği tüzüğünün 91.maddesine dayanılarak çıkarılan işyeri hekimlerinin çalışma şartları ile görev ve yetkileri hakkındaki yönetmeliğin 6. maddesinde "Yetkili bir makam tarafından verilmiş bir işyeri hekimliği şartı fıkrasına sahip olmak" bir hekim için işyeri hekimliği yapabilmesi için yetkili olduğu, 02/10/2001 tarihli Temyiz Kurulu Kararı ve hizmet karşılığında Belediye Tabibine ödenen 9.628,54 TL. işyeri hekimliği ücretinin mütesebbiplerinden tahsil edilmemesi için belediye meclisinin 06/04/2010 tarih ve 2010/31 nolu kararıyla kişi borcunun kaldırılması yönünde karar alındığı, 832 sayılı Sayıştay Kanunun 64. maddesi hükmü uyarınca işleyecek faizleriyle birlikte tazmin hükmünün kaldırılmasını istemiştir. Sayıştay savcılığının mütalaası ise ilamın 3 üncü maddesindeki tazmin kararının onanması yönündedir. 4857 sayılı Kanunun 81 ve İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğünün 91. maddeleri ile, sürekli olarak en az 50 işçi çalıştırılan işyerlerinde işyeri hekimi bulundurulması şart koşulmuş, 4857 sayılı Kanunun 105.maddesi ile de işyerinde hekim bulundurulmamasının cezai müeyyide ile karşılanacağı hükme bağlanmıştır. Bu hükümler gereği olarak İzmir Çiğli Belediyesi kadrosunda çalıştırdığı işçiler nedeniyle 01.01.2006 tarihinde İşyeri Hekimi olarak kurum doktoru olarak çalışan Çağrı KÖKOĞLU ile işyeri hekimliği sözleşmesi yapılmıştır. 4857 sayılı İş Kanununun “İşyeri He...