DAVANIN KONUSU : Tazminat (İş Hukukundan Kaynaklanan) KARAR TARİHİ : 15/12/2025 KARAR YAZIM TARİHİ : 15/12/2025 Yukarıda esas numarası yazılı dosya yargı yerinin belirlenmesi amacıyla re'sen istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla yapılan inceleme sonucunda dosyadaki belgeler okundu, incelendi. GEREĞİ DÜŞÜNÜLÜDÜ: Davacı dava dilekçesinde; Müvekkilinin 02.08.2022 tarihinden iş akdinin haksız nedenle fesih edildiği 08.04.2025 tarihine kadar ........ Şirketi isimli iş yerinde usta başı olarak kesintisiz çalıştığını, kendisinin kimya teknikeri olduğunu, müvekkilinin davalı iş yerinde net 35 bin TL ücretle, haftanın 5 günü, 08:00-18:30 çalışma saatleri arasında çalıştığını, müvekkilinin, davalı iş yerinde rızası alınmaksızın zorla fazla mesai yapmak zorunda bırakıldığını, yasal olan haftalık çalışma süresinin çok üzerinde çalışmış olmasına rağmen fazla mesailerinin...
T.C. KONYA BAM 7. HUKUK DAİRESİ Esas-Karar No: ... - ... T.C. KONYA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 7. HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : ... KARAR NO : ... T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I BAŞKAN : ..... (...) ÜYE : ..... (...) ÜYE : ..... (...) KATİP : ..... (...) İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : Konya .... ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ TARİHİ : 06/11/2025 NUMARASI : ... ESAS ... KARAR DAVACI : ........ VEKİLİ : Av..... DAVALI : Konya .... İCRA DAİRESİ BORÇLU : (İFLAS NEDENİYLE) ..... DAVANIN KONUSU : Tazminat (İş Hukukundan Kaynaklanan) KARAR TARİHİ : 15/12/2025 KARAR YAZIM TARİHİ : 15/12/2025 Yukarıda esas numarası yazılı dosya yargı yerinin belirlenmesi amacıyla re'sen istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla yapılan inceleme sonucunda dosyadaki belgeler okundu, incelendi. GEREĞİ DÜŞÜNÜLÜDÜ: Davacı dava dilekçesinde; Müvekkilinin 02.08.2022 tarihinden iş akdinin haksız nedenle fesih edildiği 08.04.2025 tarihine kadar ........ Şirketi isimli iş yerinde usta başı olarak kesintisiz çalıştığını, kendisinin kimya teknikeri olduğunu, müvekkilinin davalı iş yerinde net 35 bin TL ücretle, haftanın 5 günü, 08:00-18:30 çalışma saatleri arasında çalıştığını, müvekkilinin, davalı iş yerinde rızası alınmaksızın zorla fazla mesai yapmak zorunda bırakıldığını, yasal olan haftalık çalışma süresinin çok üzerinde çalışmış olmasına rağmen fazla mesailerinin karşılığının kendisine ödenmediğini, müvekkilinin hak ettiği 2 ay 10 günlük maaşının da kendisine ödenmediğini, müvekkilinin, davalı iş yerinde çalıştığı dönem boyunca kendisine yüklenen tüm özen ve yükümlülükleri yerine getirdiğini, müvekkilinin iş kanuna ve sözleşmeye uygun çalışmasına rağmen davalı işveren müvekkilin iş akdini 46 iş koduyla feshettiğini, müvekkilinin iş akdinin davalı işveren tarafından haksız ve kötü niyetli fesih edildiğini ve müvekkilinin mağduriyetine sebep olduğunu, müvekkilimizin iş akdinin fesih edilmesi için hiçbir gerekçeli nedenin bulunmadığından bahisle; fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak üzere; Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, agi ve ücret alacakları için kısmi dava, fazla mesai ücreti için 6100 sayılı HMK. 107. maddeye göre belirsiz alacak davası olduğundan şimdilik 50,00 TL kıdem tazminatının, müvekkilince iş akdinin haksız nedenle fesih tarihi olan 08.04.2025 tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faziyle birlikte tahsiline, şimdilik 50,00 TL ücret alacağının,temerrüt/arabuluculuk tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalıdan tahsiline, şimdilik 50,00 TL ihbar tazminatının, temerrüt/ arabuluculuk tarihinden itibaren yasal faiziyle birlikte tahsiline, şimdilik 50,00 TL agi alacağının, temerrüt/arabuluculuk tarihinden itibaren yasal faiziyle birlikte tahsiline, HMK 107. maddeye göre 50,00 TL fazla mesai ücreti alacağının, temerrüt/arabuluculuk tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte tahsiline, müvekkilinin 46 işten çıkış kodunun 04 işten çıkış kodu ile değiştirilmesine ...